Junior Teamleiter in Düsseldorf bei Coolblue
Junior Teamleiter in Düsseldorf bei Coolblue
Starte durch als Junior Teamleiter und hilf dabei, dass unser Auslieferungsteam jeden Tag ein bisschen besser wird!
- Entwicklungsmöglichkeiten. Motiviere dein Team und entwickle dich jeden Tag ein Stück weiter.
- Eigenes Team. Dein Auslieferteam coachen, motivieren und begleiten.
- Herausfordernde Stelle. Stelle dich Herausforderungen und hilf unsere Prozesse zu verbessern
Was du machst Du möchtest als Teamlead durchstarten und ein Team motivierter Auslieferungsfahrer fachlich und disziplinarsich führen? Bei uns bist Du der erste Ansprechpartner und übernimmst die Verantwortung für dein eigenes Team. Dein Ziel ist es, so viele Kunden wie möglich mit ihrer Bestellung und unserem guten Service zum Lächeln zu bringen. Dabei behälst du übergeordnete Ziele im Blick und arbeitest aktiv an Lösungen mit. Du bist stets offen für Veränderungen und setzt die angepassten Prozesse richtig in die Praxis um. Klingt das interessant? Henry erklärt dir, wie du Teamlead für ein Team Auslieferungsfahrer bei Coolblue wirst.
Was du bekommst Neben deinem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25 % Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:
- Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Was du kannst Als Junior setzen wirnur geringe Führungerfahrung voraus, wichtiger ist uns dass du motiviert bist und Lust hast dich weiterzuentwickeln.
- Mindestens ein Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung.
- Erste Führungserfahrung, idealerweise mindestens 1 Jahr.
- Du kannst dir vorstellen Mitarbeitergespräche zu Themen wie Leistungsbeurteilung, Kündigung und Entwicklung zu führen.
- Arbeiten und Führen auf der Grundlage von KPIs und Prozesse aufgrund von Analysen zu verbessern liegt dir.
- Du beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Menschen begeistern und mitreißen. Zudem überzeugst du mit klarer und deutlicher Kommunikation.