Head of Corporate Development in Düsseldorf bei Rheinmetall AG

Führung und Organisation:

• Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter im Zuständigkeitsbereich
• Aktive Zusammenarbeit mit der Abteilung Corporate Strategy, den Zentralbereichen der Rheinmetall AG sowie den Business Development Einheiten in den Divisionen und Business Units

Unterstützung der Divisionen bei organischem und anorganischem Wachstum:

• Entwicklung und Implementierung von Unternehmens-, Bereichs- und Markteintrittsstrategien im Sinne der nachhaltigen Unternehmensentwicklung im CEO Ressort
• Neuausrichtung existierender und Entwicklung neuer Geschäftsmodelle im internationalen Umfeld
• Strategische Führung von internationalen M&A- und Kooperationsprojekten, vom Start-up bis zum Konzern
• Durchführung komplexer Markt- und Portfolioanalysen
• Unterstützung ausgewählter Führungsebenen in Corporate und den Divisionen bei der Erarbeitung und Umsetzung von Strategieprojekten
• Bearbeitung von Ad-hoc Anfragen des Vorstands

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in strategischen Abteilungen großer Unternehmen oder Strategieberatungen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung wünschenswert
• Verständnis der Verteidigungsindustrie sowie anderer ziviler Technologien, insbesondere Automotive
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint und Excel
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenständige, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten
• Passion für Lösungen eines führenden Technologiekonzerns sowie die Ambition, diesen nachhalten zu gestalten
• Erhöhte Reisebereitschaft

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Vanessa Tapken