Sachgebietsleiter Hochbau / Gebäudemanagement in Petershagen/Eggersdorf bei Gemeinde Fredersdorf Vogelsdorf
Sachgebietsleiter (m/w/d) Hochbau / Gebäudemanagement in Petershagen/Eggersdorf bei Gemeinde Fredersdorf Vogelsdorf
Sachgebietsleiter (m/w/d) Hochbau / Gebäudemanagement
Die Brandenburger Gemeinde Fredersdorf-Vogelsdorf zählt wegen ihrer Bebauung mit hohem Grünanteil, attraktiven Gewerbegebieten und ihrer gleichzeitig sehr guten Verkehrsanbindung zu den Kommunen am östlichen Rand der Hauptstadt Berlin, in denen das Wohnen und Arbeiten immer attraktiver wird. Die aktuelle Entwicklung der Gemeinde mit knapp 15.000 Einwohnern ist von einem hohen Zuzug vor allem von jungen Familien mit entsprechenden Herausforderungen für die Erweiterung der Infrastruktur geprägt.
Ziel der über 70 Mitarbeiter in der Kernverwaltung ist es, die Gemeinde fit für die Zukunft zu machen und den Erwartungen der Bürger mit Blick auf ein unbürokratisches und servicefreundliches Handeln stets gerecht zu werden.
In der Gemeindeverwaltung Fredersdorf-Vogelsdorf ist im Fachbereich II Ortsentwicklung, Kommunale Infrastruktur - Sachgebiet 1 Hochbau/Gebäudemanagement aufgrund des Ausscheidens des derzeitigen Stelleninhabers die Stelle
Sachgebietsleiter (m/w/d) Hochbau / Gebäudemanagement
zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit (39 h/Woche) zu besetzen.
Ihr Aufgabengebiet umfasst dabei im Wesentlichen:
- Sachgebietsleitung mit der fachlichen Unterstellung von 4 Mitarbeitern
(der Leitungsanteil liegt bei ca. 20%)
- Wahrnehmung von Aufgaben des öffentlichen Bauherrn bei allen gemeindlichen Bauprojekten (Neu-, Um- und Erweiterungsbauten sowie Maßnahmen der Bauunterhaltung in den Bereichen Hochbau und technische Gebäudeausrüstung)
- Projektleitung und -steuerung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Hochbaumaßnahmen
- Planung, Steuerung und Überwachung der Kosten, Termine und Qualitäten
- Beratung und Abstimmung mit internen und externen Beteiligten
- Vorbereitung und Mitwirkung bei Ausschreibungen und Vergaben
- Beauftragung und Steuerung externer Planer und Gutachter
- Eine Anpassung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.
Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:
- eine Ausbildung als Angestellter (m/w/d) im gehobenen Verwaltungsdienst (Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder Abschluss Angestelltenlehrgang II der öffentlichen Verwaltung) mit einschlägiger Erfahrung im Bereich Hochbau/Gebäudemanagement
oder
- einen Abschluss als Techniker(m/w/d), Dipl.-Ingenieur (m/w/d), Bachelor oder Master der Fachrichtungen Bauwesen/Architektur
oder
- einen gleichwertigen Abschluss vorzugsweise mit einschlägiger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- eine mehrjährige Berufserfahrung in den vorgenannten Aufgabengebieten
- mehrjährige Erfahrung in der Personalführung inklusive klarer Aufgabestrukturierung und Priorisierung
- sicheres Auftreten, Einsatzbereitschaft, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit allen am Bau Beteiligten
- Sicherheit in der Anwendung der HOAI, der technischen Regelwerke sowie möglichst auch den Regelungen des Vergaberechts
- selbständige, zielorientierte und von Eigeninitiative und Entscheidungsfreude geprägte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
- Verantwortungs- und Kostenbewusstsein
- Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C 2 (GER)
- Bereitschaft zur Flexibilität in der Arbeitszeit
- fundierte Anwenderkenntnisse des MS-Office-Software Pakets (Outlook, Word, Excel)
- Führerscheinklasse B
- Einfaches polizeiliches Führungszeugnis (Einzureichen bei Vertragsabschluss)
Wir bieten Ihnen:
- eine interessante, anspruchsvolle und krisensichere Tätigkeit in einer Verwaltung mit einer modernen IT-Ausstattung
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- eine tarifgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
- die Eingruppierung erfolgt nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 10 - je nach Erfahrungsstufe beträgt das jährliche Gehalt zwischen 50.700 € und 70.200 € brutto (Tarifwerte ab März 2024) inklusive einer Sachgebietsleiterzulage sowie einer Jahressonderzahlung
- ein zusätzliches leistungsorientiertes Entgelt bei Zielerreichung
- eine Zusatzversorgung über den Kommunalen Versorgungsverband Brandenburg, welche eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung in Form einer Betriebsrente sichert
- 30 Tage Urlaub, 24.12 und 31.12 gelten als zusätzlich freie Arbeitstage
- eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Gleitzeit
- Nutzung von Homeoffice
- regelmäßige Weiterbildungen zur individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Zuschuss zum VBB-Firmenticket
- diverse Gesunderhaltungsangebote wie bspw. regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, wöchentl