Leitung des Forstreviers 9 Seehaus (Ausbildungsrevier für die Ausbildung zur Forstwirtin/zum Forstwirt) im Forstbezirk 910 Nordschwarzwald in Deutschland bei Forst Baden Württemberg (Anstalt)

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Leitung des Forstreviers 9 Seehaus

(Ausbildungsrevier für die Ausbildung zur Forstwirtin/zum Forstwirt)

im Forstbezirk 910 Nordschwarzwald (w/m/d)

Das Forstrevier 9 Seehaus mit einer Gesamtbetriebsfläche von 1.796 ha liegt südlich des Verdichtungsraumes Pforzheim. Der jährliche Hiebsatz beträgt rund 9.000 Festmeter. Das Forstrevier ist geprägt von ebenen Lagen im Westen und Osten und andererseits von steilen Hanglagen des Nagold- und Würmtales sowie der typischen Baumartenzusammensetzung des nordöstlichen Schwarzwaldrandes. Als Besonderheit sind zwei Bannwälder mit einer Fläche von insgesamt 195 ha zu nennen.

Die Revierleitung trägt insbesondere die Verantwortung für die jährliche Natural- und Vorhabenplanung sowie Umsetzung auf Basis der Forsteinrichtung unter Berücksichtigung der Zielsetzungen sowie den Vorgaben der Betriebsleitung. Zu den Aufgaben gehören zudem die Organisation und Durchführung des Regiejagdbetriebs auf einer Fläche von ca. 930 ha, die Durchführung der regelmäßigen Kontrollen im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht (z.B. an öffentlichen Verkehrslinien, Erholungseinrichtungen und Bauwerken) sowie die Durchführung von waldpädagogischen Veranstaltungen.

Bei diesem Revier handelt es sich zudem um ein Ausbildungsrevier für die Ausbildung zur Forstwirtin bzw. zum Forstwirt. Eine umfassende Betreuung der Auszubildenden, derzeit 6 Auszubildende, gehört daher ebenfalls zum Aufgabengebiet. Die Ausbildungsstelle ist aus-gestattet mit einer Forstwirtschaftsmeister- bzw. Forstwirtschaftsmeisterinnenstelle und einer Ausbildungsassistentin bzw. einem Ausbildungsassistenten.

Die räumliche Abgrenzung des Reviers kann der „Interaktiven Karte“, die auf der Startseite unserer Homepage unter www.forstbw.de zu finden ist, entnommen werden. Änderungen der Organisation und Aufgabenzuweisung bleiben vorbehalten.

Wir erwarten

• Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Forstdienst
• breite forstliche Fachkenntnisse
• vorzugsweise praktische Erfahrung in der Revierleitung
• Prüfungsnachweis über die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung.
• sehr selbstständige, sorgfältige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
• Besitz eines gültigen Jagdscheins und aktive Mitwirkung bei der staatlichen Regiejagd
• hohe Leistungsbereitschaft
• ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit
• besonders ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sozial- und Führungskompetenz gegenüber den unterstellten Mitarbeitenden
• gute EDV-Kenntnisse in allen Office-Anwendungen
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabengebiete und EDV-Fachanwendungen
• Kenntnisse von FOKUS 2000 sind von Vorteil
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B, von Vorteil ist der Besitz der Führerscheinklasse BE und höherwertig
• es wird vorausgesetzt, dass ein privateigener PKW gegen Kostenersatz zum Dienstreiseverkehr eingesetzt wird

Wir bieten

• eine unbefristete Stelle in einem modernen Forstbetrieb mit vielfältigem Aufgabenspektrum
• bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den gehobenen technischen Forstdienst ist eine Beschäftigung sowohl im Beamten- als auch in einem Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) möglich - die Dienstpostenbewertung ist A12 bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD
• ein motiviertes Team
• flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie Telearbeitsmöglichkeiten
• ein umfangreiches Fortbildungsangebot
• ein eigens für ForstBW entwickeltes Arbeitsschutz-Managementsystem, das die Gesunderhaltung und die sichere Arbeit für alle Mitarbeitenden in einem besonderen Maße berücksichtigt

Wir möchten den Anteil der Frauen bei ForstBW weiter erhöhen und sind deshalb an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt bzw. ausgewählt.

Interne Bewerbungen werden im Auswahlverfahren bevorzugt.

Zu den internen Bewerbungen zählen:

• Beschäftigte der ForstBW AöR
• Beamtinnen und Beamte sowie Tarifbeschäftigte, die zum Stichtag 31.12.2019 im Res-sortbereich des MLR/Landesforstverwaltung unbefristet beschäftigt waren,
• Beschäftigte, die zum Stichtag 31.12.2019 bei den unteren Forstbehörden der Stadt