Sozialarbeiter , Familienhebamme oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger als Babylotse in Hildesheim bei St Bernward Krankenhaus GmbH

Sozialarbeiter (m/w/d), Familienhebamme (m/w/d) oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) als Babylotse (m/w/d)

Für die strukturierte, niederschwellige Beratung, Anleitung und Weitervermittlung von Familien an Angebote der Frühen Hilfen suchen wir im St. Bernward Krankenhaus in Hildesheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit mit 20h/Woche eine/n

Sozialarbeiter (m/w/d), Familienhebamme (m/w/d) oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (w/m/d) als Babylotse (m/w/d)

- befristet für die Elternzeit der Stelleninhaberin -

Unser Haus ist mit 508 Betten und über 1.800 Mitarbeitenden eines der größten katholischen Krankenhäuser Norddeutschlands. Zum Leistungsspektrum zählen 17 Kliniken, vier medizinische Institute, medizinische Versorgungszentren, ein ambulantes Operationszentrum sowie mehrere Facharztzentren. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität in Göttingen.

Als Babylotse/in sind Sie Teil des Teams der Geburtshilfe im St. Bernward Krankenhaus. Sie arbeiten im multiprofessionellen Team und unterstützen die Familien bei Fragen, Unsicherheiten und Belastungen zur Förderung einer gesunden Kindsentwicklung und Prävention des Kinderschutzes. Neben der Beratung und Vermittlung der Familien an die Angebote der Frühen Hilfen gehören Netzwerkarbeit und Weiterentwicklungen des Babylotsenprogramms zu Ihren Aufgaben.

Mit diesen Aufgaben werden Sie ein Teil vom #TeamBK:

• Auswertung von Anamnesebögen im Hinblick auf Beratungs- und Unterstützungsbedarf
• Beratung von Schwangeren, Wöchnerinnen und ihren Angehörigen
• Vermittlung von Hilfsangeboten der Frühen Hilfen
• Prävention potenzieller Kindswohlgefährdung
• Kontaktpflege und Ausbau der Zusammenarbeit innerhalb der Frühen Hilfen
• Zusammenarbeit mit dem Qualitätsverbund Babylotsen
• Dokumentation und Auswertungen der Hilfeleistungen

Diese Vorteile erwarten Sie:

• ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem hochprofessionellen und motivierten Team
• ein umfangreiches und strukturiertes Einarbeitungskonzept
• zahlreiche Fort-, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine nahezu arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR und den üblichen Sozialleistungen
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement (Hansefit, BusinessBike etc.)
• zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits)
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung)
• diverse Mitarbeiterangebote, die zeigen, dass wir mehr sind als nur ein Arbeitgeber

St. Bernward Krankenhaus - Mitarbeiterangebote Flyer

Gerne laden wir Sie dazu ein, unsere Klinik und Ihr neues Team im Rahmen eines Hospitationstages kennenzulernen.

Damit überzeugen Sie uns:

• mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung zur/zum Hebamme, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder mit einem abgeschlossenen Studium Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik
• mit einer abgeschlossenen Weiterbildung zur Fachkraft Frühe Hilfen
• wenn Sie über eine Weiterbildung für das „Fachzertifikat Babylotse“ verfügen bzw. die Bereitschaft haben, diese zu absolvieren
• mit einem hohen Maß an Selbstorganisation und Motivation
• wenn Sie emphatisch sind und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten besitzen
• wenn Sie multiprofessionelles Arbeiten gewöhnt sind

Für telefonische Vorabinformationen stehen Ihnen gerne Frau Maike Kanthak, Bereichsleitung Pflege unter 05121 / 90-5337 oder E-Mail zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das BK lebt Vielfalt und Diversität. Wir bieten jedem Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, sexueller Identität, Herkunft oder Behinderung die gleichen Chancen an. Aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir in der Stellenanzeige das generische Maskulinum. Wir möchten aber ausdrücklich hervorheben, dass wir in unseren Stellenanzeigen alle Geschlechter ansprechen.