Manager Communications – Digital in Hamburg bei AstraZeneca

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Die Abteilung Corporate Affairs ist verantwortlich Erarbeitung, Kommunikation und Umsetzung von Projekten, die die Versorgung für Patient:innen verbessern und die die Erstattung und den Patientenzugang zu unseren Wirkstoffen unterstützen sowie die Reputation von und das Vertrauen in AstraZeneca und unserer Brands stärken. Das Team PR & Communications entwickelt und steuert die übergreifende Unternehmens- sowie interne Kommunikation und setzt diese um. Ziel ist der Stärkung der Reputation, Aufbau von Vertrauen bei unseren Stakeholdern sowie die Wahrnehmung von AstraZeneca als Great Place to Work (intern und extern).

Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Manager Communications – Digital (m/w/d) in unserem Corporate Affairs Bereich.

Sie sind für die strategische Planung, Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von (digitalen) PR- und Kommunikationsmaßnahmen für die Unternehmensmarke (intern/extern) verantwortlich.

Einfluss nehmen:

• Weiterentwicklung unseres digitalen Ökosystems sowie unseres digitalen Auftritts (Social, Webseite) inkl. Entwicklung und Implementierung kreativer, digitaler Kommunikationsaktivitäten

• Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von integrierten(digitalen) Kommunikationskampagnen/-maßnahmen (own, earned, paid)

• Positionierung von AstraZeneca als attraktive Arbeitgebermarke (Employer Branding) – Umsetzung mit Fokus auf digitale Kanäle

• Begleitung unserer internen Kommunikationsmaßnahmen unter optimaler Nutzung unserer internen digitalen Plattformen

• Contententwicklung (Text & Bild)

• Empfehlungen zum digitalen Targeting und Entwicklung digitaler Mediastrategien

• Laufende Identifikation und kommunikative Umsetzung von Themen, Stories und Anlässen zur Steigerung unserer Reputation bei unseren Zielgruppen

• Influencer Management und Entwicklung eines entsprechende Netzwerks

• Adaption und Umsetzung globaler Kommunikation auf lokaler Ebene sowie Mitwirkung am Austausch auf internationaler und regionaler Ebene

• Abstimmung in crossfunktionalen Teams

• Auswahl, Briefing und Steuerung von externen Partner:innen und Dienstleistenden

• Eigenständige Budgetplanung, -steuerung und -überwachung für den Aufgabenbereich

• Dienstsitz ist unsere Deutschlandzentrale in Hamburg.

Stärken beweisen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit gutem Abschluss

• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Kommunikation (Unternehmen, PR-Agentur etc.), vorzugsweise im internationalen Umfeld

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ausgeprägte strategisch-analytische Denkweise sowie proaktiv und hands-on in der Umsetzung

• Hohes Engagement, Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein

• Flexibler und kreativer Teamplayer

• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe

• Ausgeprägte Social Media Kenntnisse sowie Erfahrung in der Contententwicklung (Text/Bild)

• Expertise in der internen Kommunikation und im Employer Branding sowie Erfahrungen im Pharmabereich sind von Vorteil

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte

• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen

• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team

• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen

• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt

• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 klimaneutral wird

• ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und v