Mehrere Sachbearbeiter*innen in den Sozialbüros und im Team Asyl gesucht bei Stadt Dortmund

Möchten Sie Ihr Wissen im Sozialrecht vertiefen?

Haben Sie Interesse, sich um die persönlichen Belange hilfesuchender Bürger*innen zu kümmern?

Können Sie sich vorstellen, Menschen in erschwerten Lebenssituationen zu unterstützen?

Sind Sie in der Lage auch herausfordernde Gesprächssituationen zu meistern?

Sind Sie bzgl. Ihrer Aufgaben und des Einsatzortes flexibel?

Dann können wir Ihnen eine interessante und vielseitige Tätigkeit als Sachbearbeiter*in bei 50/2 im Aufgabengebiet “Materielle Hilfen im Alter und bei Erwerbsminderung & Hilfen zur Pflege für ambulante Leistungen“ oder im Aufgabengebiet „Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz“ beim Sozialamt anbieten. Die Sozialbüros, die einen Teil des Bereichs von 50/2 bilden, erbringen nicht nur finanzielle Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch XII, sondern auch beratende Hilfen bzw. vermitteln und koordinieren weitreichende Unterstützungsleistungen. Ein weiteres Team von 50/2 und zwar das Team „Asyl“ erbringt Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz. Die Leistungsgewährung umfasst Leistungen für Personen außerhalb von Einrichtungen.

Wir bieten ebenfalls eine Stelle im Rahmen der Fluktuationsreserve für die Sozialbüros (vorläufig als „Springer*in“) an.

Die Ausschreibung richtet sich an Beamt*innen des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes der Gemeinden in NRW der Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes bzw. an Verwaltungsfachangestellte und Beschäftigte, die den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben. Die Ausschreibung richtet sich auch an Bewerber*innen, die einen Bachelor-/ oder Diplom(FH)- Abschluss in der Fächergruppe Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften erworben haben. Bei Einstellung ist der Verwaltungslehrgang II erfolgreich zu absolvieren. Bis zum Abschluss des Lehrgangs erfolgt eine Eingruppierung in E 4 TVöD, bei Juristen in E 9 a TVöD, in beiden Fällen mit Zulagengewährung nach E 9 c TVöD.

Bei Einstellung erfolgt eine vertraglich vereinbarte Bindung für 4 Jahre an den Bereich 50/2.

Die zu besetzenden Planstellen sind alle nach A10 LBesG NRW bzw. E9c TVöD-V bewertet.