EVENTMANAGER/IN - Pharma/Healthcare in Köln bei egg

Bei egg zu arbeiten ist nicht nur ein Job. Es geht darum, packende und inspirierende Erlebnisse für unsere Kunden und deren Zielgruppen zu schaffen.

Wir arbeiten hart daran, die Magie zu erschaffen. Aber wir wissen auch, wie man Spaß hat. Und es ist besser, nicht nur ein weiteres Zahnrad in einer anonymen Maschine zu sein.

Bringe Dein authentisches Selbst mit.

Bei egg kümmern wir uns genauso um einander wie um unsere Kunden. Wir feiern Einzigartigkeit und sind stolz auf das herrliche menschliche Mosaik, das egg ausmacht. Und wir sind immer auf der Suche nach frischem Talent und freundlichen Gesichtern, um unser Team zu bereichern und zu erweitern.

Das bringt uns zu dir.

Du brennst für die Eventbranche und bekommst einen Kick daraus, die Erwartungen deiner Kunden zu übertreffen. Details sind wichtig und du behältst Deadlines immer im Blick. Als Hardcore-Multitasker machst du gerne auch mal mehrere Projekte gleichzeitig.

Aber du bist auch ein vielseitiger Teamplayer, der seine Kollegen zum Lachen bringen kann.

Was du tun wirst

• Führen aller Aspekte mehrerer großer Projekte vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Durchführung und Closing, einschließlich Logistik und Projektkonzeption
• Leiten aller Teams, die deinem Event zugewiesen sind, und Achtung darauf, dass die betrieblichen Standards, Werkzeuge und Prozesse des Kunden eingehalten werden
• Hauptansprechpartner für Kunden während der Umsetzungsphase
• Überwachung der Zeitpläne und des Eventbudgets
• Entwicklung, Mentoring und Coaching andere Teammitglieder

Must-haves

• Erfahrung im Event-Projektmanagement in der Pharmabranche
• Starke Führungs- und kreative Problemlösungsfähigkeiten
• Erfahrung in der Erstellung, Verwaltung und Konsolidierung von Budgets
• Englisch in Wort und Schrift

Nice-to-haves

• Erfahrung im Marketing, Kommunikation oder Medien
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Microsoft Office, digitalen Event-Plattformen und Delegatenmanagement-Tools
• Fließend in anderen Sprachen (zusätzlich zu Englisch)
• Agenturerfahrung

Was wir bieten

• Eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur, in der wir hart daran arbeiten, dass die richtigen Leute die richtigen Aufgaben haben. (Wir haben in der Vergangenheit schon mal Jobs getauscht oder geschaffen, um sicherzustellen, dass jeder in seinem beruflichen Sweet Spot ist.)
• Flexible Arbeitszeiten und Strukturen (vollständig remote an einigen Standorten, hybrid an anderen)
• Gehalt basierend auf Erfahrung + leistungsorientierter jährlicher Bonus
• Kreative und brillante Kollegen
• Attraktive Karrierechancen, einschließlich internationaler Einsätze
• Ein jährliches Treffen an einigen der luxuriösesten Orte der Welt. Wir waren schon in Paris, New York, Dubai und zuletzt in Brüssel. Irgendwelche Ideen für 2025?

Die Extras

• Mittagsgutscheine
• Home-Office-/Technikzuschuss
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft
• Haustierfreundliche Büros (abhängig vom Standort)
• Kostenloser Kaffee in allen Büros
• Workation

Der Einstellungsprozess

• Online-Bewerbung (Du hast nach rechts geswiped.)
• Erstes Intro-Telefon-/Videogespräch (Wir haben nach rechts geswiped, jetzt finden wir heraus, ob die Chemie stimmt!)
• Erstes Vorstellungsgespräch (Wir mögen dich. Jetzt ist es an der Zeit, dich besser kennenzulernen.)
• Zweites Vorstellungsgespräch (Hey, wir mögen dich sehr. Möchtest du die Familie kennenlernen?)
• Angebot (Wir sind verliebt. Du hoffentlich auch.)

Das Wichtigste

Bei egg sind die Ideen und Perspektiven aller willkommen und werden ermutigt. Wir streben ständig danach, besser zu werden: Wir geben uns regelmäßig Feedback, nicht nur von oben nach unten von der Führungsebene, sondern auch von unten nach oben und seitwärts! Verantwortungsbewusstsein ist wichtig: Es ist in Ordnung, Fehler zu machen, solange wir sie akzeptieren und daraus lernen. Menschen, die bei egg erfolgreich sind, haben eine tiefe Neugier, sich ständig zu verbessern, zu lernen und andere zu coachen.

Unser Nest besteht aus Menschen aus allen Lebensbereichen und unterschiedlichen sozialen und kulturellen Hintergründen. Wir glauben, dass Gleichberechtigung und Inklusivität zu besserer Arbeit und einer besseren Welt führen. Deshalb sprechen wir bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nicht von "kultureller Passform", sondern von "kulturellem Mehrwert".

Wir ermutigen und begrüßen Bewerbungen aller Geschlechter, BIPOC, Mitglieder der LGBTQ2S+-Gemeinschaft sowie Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen.