Referent Compensation and Benefits in Westerstede bei ENERCON GmbH

Referent Compensation and Benefits (m/w/d) in Westerstede bei ENERCON GmbH

ENERCON GmbH

ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen, wie z.B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanschlusstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine Innovationskraft.

Referent Compensation and Benefits (m/w/d)

Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten.

Deine Aufgaben:

Pflege des Portfolios Compensation and Benefits und Konzeption globaler Vergütungsgrundsätze
Entwicklung und Administration der System- und Prozesslandschaft
Mitarbeit in sowie Leitung von strukturschaffenden und globalen Projekten
Vorbereitung und Steuerung jährlicher Vergütungsprozesse (z. B. Entgeltrunden, variable Vergütung etc.)
Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen sowie deren laufende Betreuung
Auftritt als globales Kompetenzcenter mit kontinuierlicher Marktbeobachtung und Erfahrungsaustausch
HR-interne Bereitstellung von Informationen sowie Vermittlung von Grundlagenwissen im Bereich Compensation and Benefits
Erstellung von Entgeltempfehlungen in Form von Vergütungspaketen anhand interner und externer Benchmark-Daten
Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung

Deine Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Berufserfahrung im Bereich Compensation and Benefits, alternativ in operativer Personalarbeit oder im HR-Prozessmanagement / HR-Controlling
Hohe Zahlenaffinität und versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie Kenntnisse in SAP HCM
Hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und intrinsische Motivation für Fairness und Transparenz
Integrität im Umgang mit sensiblen Daten und Informationen
Hervorragende Zalenaffinität, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fähigkeit zum analytischen Denken

Deine Benefits:

Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten
30 Tage Urlaub pro Jahr
Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Altersvorsorge
Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
Finanzielle Unterstützung bei verschiedenen Formen vermögenswirksamer Leistungen
Individuelles Mentoring für einen gelungenen Berufseinstieg (Learning on the Job)
Internationales Onboarding mit ausgewogenem Einarbeitungsplan
Ein harmonisches Team mit einer perfekten Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen
Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unternehmenskultur
Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unterstützung zu Firmenfitness (Hansefit und JobRad)
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie