Leitung der Zentralen Vertrauensstelle zum Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch bei Universität zu Köln

Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in
unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte
und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige
Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.

Leitung der Zentralen Vertrauensstelle zum Schutz
vor Diskriminierung und Machtmissbrauch (w/m/d)

Die Universität richtet eine Zentrale Vertrauensstelle zum
Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch ein.
Diese trägt dazu bei, eine sichere und inklusive Arbeits-
und Studienumgebung weiter zu entwickeln. Die Ver-
trauensstelle ist zunächst angegliedert an das Prorektorat
für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit mit der
Perspektive unabhäng zu agieren.

IHRE AUFGABEN
» Sie übernehmen den Aufbau und die Leitung der Ver-

trauensstelle.
» Sie führen das Team der Vertrauensstelle (3 Personen).
» Sie koordinieren die Netzwerkbildung, Zusammenarbeit

und Schulungen der internen Anlauf- und Beschwerde-
stellen.

» Sie entwickeln die Richtlinien und Verfahren der Uni-
versität weiter und machen sie transparent.

» Sie beraten Studierende und Mitarbeitende und ver-
mitteln in Konfliktfällen.

» Sie implementieren ein Fallmanagement bei zentralen
Beschwerdefällen.

» Sie initiieren Maßnahmen für die Entwicklung einer
diskriminierungssensiblen Universitätskultur.

IHR PROFIL
» Sie haben ein in Bezug auf die Aufgaben Vertrauens-

stelle fachlich einschlägiges Studium (Diplom oder
Master, z.B. in Psychologie, Sozialpädagogik, Erzie-
hungswissenschaften) absolviert.

» Sie haben eine der psychosozialen Beratungsaufgabe
entsprechende zusätzliche berufliche Qualifikation (z.B.
Beratungsausbildung).

» Sie bringen mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich
Antidiskriminierung mit.

» Sie haben Erfahrungen mit der Arbeit in komplexen
Organisationen, vorzugsweise in Wissenschaftseinrich-
tungen.

» Sie haben Erfahrungen in der Führung eines Teams.

Erwünscht sind zudem:
» Erfahrungen in der Konzeption und Leitung von Schu-

lungen mit Bezug zu Antidiskriminierungsthemen.

WIR BIETEN IHNEN
» ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld
» Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und

Familie
» flexible Arbeitszeitmodelle, teilbare Vollzeitstellen
» Möglichkeiten der Supervision
» umfangreiches Weiterbildungsangebot
» Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheits-

managements
» Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und
Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe
des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen
ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig vom
Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,
Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung
und Identität.

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit
(39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet.
Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen
Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung
nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen
Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für
die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online
unter: https://jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist
TUV2401-21. Die Bewerbungsfrist endet am 28.02.2024.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Dr. Britt Dahmen unter
b.dahmen@verw.uni-koeln.de.

Prorektorat für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit