SB Unterhaltsheranziehung bei Landkreis Zwickau
SB Unterhaltsheranziehung (w, m, d) bei Landkreis Zwickau
Der Landkreis Zwickau ist einer der stärksten Wirtschaftsstandorte in den neuen Bundesländern. Aufgrund seiner landschaftlichen Vielfalt und seines kulturellen Erbes ist er einer der attraktivsten Lebensräume in Sachsen. Seine breit aufgestellte Bildungslandschaft garantiert eine durchgängige Betreuung und Ausbildung unserer Kinder und Jugendlichen.
Unsere moderne, dienstleistungsorientierte und familienfreundliche Landkreisverwaltung ist Dienstleister für rund 310.000 Bürgerinnen und Bürger sowie 14.000 Unternehmen und freut sich auf Ihre Mitarbeit!
Das Landratsamt Zwickau sucht für den derzeitigen Standort Zwickau
eine/einen
Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Unterhaltsheranziehung (w, m, d)
unter der Kennziffer 156/2024/DII-JC im Dezernat Jugend, Soziales und Bildung für das Jobcenter
in Vollzeit - mit 39 Wochenstunden; Teilzeit möglich - mit mindestens 35 Wochenstunden Stellenbewertung Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA
Beschäftigungsdauer unbefristet
Beschäftigungsbeginn 1. Oktober 2024
Ihr Aufgabengebiet:
- Sie sind verantwortlich für die Informationen und Auskünfte zu Unterhaltsansprüchen und zu Ansprüchen gegen andere Sozialleistungsträger oder Dritte.
- Hauptaufgabe ist die Bearbeitung von Unterhaltsansprüchen. Das bedeutet im Einzelnen:
- Prüfung und Entscheidung zum Anspruchsübergang nach § 33 SGB II, ggf. Erstellung einer Abschlussverfügung
- Versand einer Rechtswahrungsanzeige (RWA) des Unterhaltspflichtigen, Setzen von Wiedervorlagen
- Überwachung der Einreichung der Unterlagen zum Auskunftsersuchen (RWA), Prüfung auf Vollständigkeit, ggf. Nachforderung von Unterlagen bzw. Erstellung einer Erinnerung zur RWA
- Erfassung der Unterhaltsvorgänge im IT-Verfahren Falke – Modul Unterhalt
- Zusammenarbeit mit Dritten (z.B. mit anderen Leistungsträgern)
- Ermittlung und Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen
- Prüfung der Leistungsfähigkeit der Unterhaltsverpflichteten u.a. mit Vergleichsberechnungen
- Festsetzung des Anspruchsübergangs und Erteilung einer Zahlungsaufforderung
- Entscheidung über Anträge auf Ratenzahlung und befristete Niederschlagung
- Bearbeitung von Wiedervorlagen
- Prüfung der Zahlungseingänge von Unterhaltspflichtigen
- Ein weiterer Teil der Aufgabe ist die Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen Das beinhaltet:
- Fristwahrende Mahnungen
- Entscheidung über Anträge auf Ratenzahlung und befristete Niederschlagung
- Schaffung vollstreckbarer Titel zur Sicherung übergegangener Ansprüche
- Erwirken von gerichtlichen Mahnbescheiden
- Bearbeitung von Wider- bzw. Einsprüchen gegen den Mahn- bzw. Vollstreckungsbescheid
- Entscheidung über die gerichtliche Durchsetzung übergegangener Ansprüche
- zivilrechtliche Durchsetzung von streitigen Verfahren vor dem Familiengericht, einschließlich der Fertigung der Antragsschrift, Bearbeitung des gesamten gerichtlichen Schriftverkehrs und Wahrnehmung von Gerichtsterminen
Unsere Erwartungen: - Zugangsvoraussetzung für die Stelle ist:
- eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplomgrad mit dem Zusatz FH oder Bachelor) der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder Sozialverwaltung oder
- vergleichbarer Studienabschluss verbunden mit der Bereitschaft zur Qualifizierung zum Verwaltungsfachwirt (Angestellten- Lehrgang II) oder
- ein abgeschlossener Angestelltenlehrgang II mit Prüfung zum Verwaltungsfachwirt oder
- Qualifizierung zum Verwaltungs-Betriebswirt (VWA), verbunden mit der Bereitschaft zur Qualifizierung zum Verwaltungsfachwirt (Angestellten- Lehrgang II)
- aufgabenrelevante Rechtskenntnisse insbesondere im SGB II und X und deren Richtlinien
- eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- ein guter schriftlicher und mündlicher Ausdruck
- Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
- sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
- Pkw-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-Pkw
Wir bieten Ihnen: - eine unbefristete Einstellung mit tarifgerechter Vergütung einschließlich Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
- ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten
- die Einarbeitung durch fachkundige Kolleginnen und Kollegen
- ein offenes, transparentes Umfeld und das Angebot die Arbeit mitzugestalten
- die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u. a. durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten sowie mobiles Arbeiten oder Telearbeit im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen
- stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
- attraktive übertarifliche Arbeitgeberleistungen in Form von steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschüssen zum