HR Business Partner in München bei TENHIL GmbH & Co KG

Du bist Co-Pilot:in der Bereichsleitung in den Themen Organisation, Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung für wesentliche Teilbereiche unserer Unternehmensgruppe.

Dabei hat Deine Rolle zum Ziel die Dir zugeordneten Unternehmensbereiche bestmöglich zu unterstützen – sodass im Rahmen des Budgets die passenden Mitarbeiter:innen zur richtigen Zeit in der passenden Rolle ihr bestes zum Unternehmenserfolg beitragen können.

• Du betreust einen Teilbereich der Unternehmensgruppe von ca. 200 Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Du erledigst die operativen Aufgaben im Bereich Personalmanagement, von der Einstellung bis zur Trennung gemäß rechtlichen Vorgaben sowie interner Richtlinien und entwickelst diese im Hinblick auf Kundenzufriedenheit, Effizienz und Digitalisierung weiter
• Du bist Vermittlungsstelle bei Konflikten und arbeitsrechtlicher Sparringspartner:in und unterstützt den zielgerichteten Austausch mit unternehmensinternen Fachabteilungen wie z.B. Recruiting, Payroll, Buchhaltung, Office Management etc.
• Du berätst bei Fragen zu Teamstrukturen, Zusammenarbeit, Führung und Motivation und gestaltest so die Unternehmenskultur aktiv mit
• Du unterstützt bei der kontinuierlichen Optimierung bestehender und der Implementierung neuer Personalprozesse sowie bei der Mitgestaltung und Umsetzung personalstrategischer Themen
• Du bist erster Anlaufpunkt für Personalbedarfe und bist im Zusammenspiel mit unseren Recruitingspezialist:innen in die Auswahlprozesse eingebunden
• Zudem bist Du Entwicklungspate für weniger erfahrene Teammitglieder:innen und bist maßgeblich an der Weiterentwicklung unseres HR Teams beteiligt

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung oder ein Studium im Schwerpunkt Personal
• Du hast bereits 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich (Zeiterfassung, Administration, Payroll, Arbeitsrecht, Betreuung von Mitarbeiter:innen & Führungskräften), idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen, gesammelt
• Du besitzt praktische Erfahrung in der Implementierung von HR-Prozessen
• Du bist ein Teamplayer:in und hast eine pragmatische Herangehensweise
• Du besitzt ein hohes Maß an Selbständigkeit, Engagement und Eigeninitiative
• Empathie und Kommunikationsfähigkeit zählen zu Deinen Stärken