Mitarbeiter Gehaltsabrechnung – Vilshofen bei Passau in Vilshofen bei Landkreis Passau Krankenhaus gGmbH

• Stellenumfang: 1,0 VK = 38,5 WStd.
• Die Stelle ist befristet für die Dauer Mutterschutz/Elternzeit
• Die Eingruppierung erfolgt nach den tariflichen Vorgaben zwischen Entgeltgruppe 6 und 9a TVöD/VKA je nach Ausbildung, Qualifikation und Tätigkeit.

Ihr Arbeitsplatz

Die Gehaltsabrechnungsstelle ist als Stabsstelle der Geschäftsführung innerhalb der Zentralen Dienste angesiedelt und bearbeitet sämtliche Gehaltsabrechnungen unternehmensweit inkl. der Tochtergesellschaft. Der Arbeitsort wird am Krankenhaus Vilshofen sein. Aktuell ist die Abteilung mit 3,82 VK besetzt.

Ihr Aufgabenbereich

• Vollumfängliche Gehaltsabrechnung
• Beratung und Betreuung der MitarbeiterInnen in allen abrechnungsrelevanten Themenstellungen
• Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Krankenkassen, Arbeitsagentur, usw.
• Erstellung bedarfsgerechter Statistiken aus dem Abrechnungssystem

• Abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachgehilfen/Steuerfachangestellten (m/w/d), Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) bzw. ähnliche kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung im Bereich der Gehaltsabrechnung
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht
• Kenntnisse im TVöD und TV-Ärzte/VKA
• Sicherer Umgang mit Excel, Word und Outlook
• Idealerweise bereits Erfahrungen mit dem Abrechnungssystem PWS der AKDB
• Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit und serviceorientiertes Handeln
• Vollständiger Masernschutz, falls Sie nach 1970 geboren wurden

• Vergütung nach TVöD mit allen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes inkl. zusätzlicher Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse der Bayer. Gemeinden
• Teilzeit in allen Varianten, flexible Arbeitszeitmodelle
• Kontinuierliche Fortbildung und Kostenübernahme für ausgewählte externe Fortbildungen
• Mehrfach prämiertes Personalmanagementsystem
• Personalentwicklung: Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, Fort- und Weiterbildungen, Mitarbeitergespräche zur Förderung der eigenen Entwicklung
• Zertifiziertes, umfassendes Qualitätsmanagementsystem (DIN:ISO) und Umweltmanagementsystem (EMAS)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Yoga, Kochkurse, Mitarbeiterkindertag, Vorträge
• Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits: Vielfältige Nachlässe (z.B. Auto, Reisen, Technik, Freizeit) und Einkaufsvorteile, z.B. im Lager und extern beim Möbelkauf, dem Thermeneintritt, Kleidung, Fitnessstudio oder Kletterkurs
• Teamevents, jährliche Betriebsausflüge zur Wahl und z. B. Drachenbootrennen
• Jeden Tag günstig Essen in der hauseigenen Kantine
• Fahrradleasing