Finde deinen Traumjob als Manager (w/m/d) People and Culture // Bis 70.000 € p. Jahr bei Rotkäppchen Mumm Sektkellereien GmbH in Bremen

Rotkäppchen-Mumm Sektkellereien GmbH

Bereit für eine einflussreiche Rolle im People und Culture Management für die digitale Omnichannel-Unit (SPARQ) der Rotkäppchen-Mumm Gruppe? Das heißt für dich: Start-up-Spirit mit dem Background eines etablierten Unternehmens! Gestalte aktiv die HR-Strategie als Business Partner und übernimm die operative Verantwortung rund um das Recruiting in der dynamischen Business Unit, die sich täglich damit beschäftigt, Konsumenten mit Genuss und Lebensfreude zu versorgen! Profitiere von flexiblen Arbeitsbedingungen und vielfältigen Aufgaben mit viel Entscheidungsspielraum. Entfalte dein volles Potenzial in einem dynamischen, agilen Umfeld und trage maßgeblich zur Unternehmenskultur bei.

Highlights:
✓ Werde Teil einer Business Unit der Rotkäppchen-Mumm Sektkellereien GmbH und eines Teams mit kollegialem Zusammenhalt und flachen Hierarchien
✓ Arbeite nur 38,5 Stunden pro Woche in Vollzeit, freue dich auf 1 bis 2 Tage pro Woche Home-Office und über die flexiblen Arbeitszeiten
✓ Erhalte bis zu 70.000 € brutto und 30 Urlaubstage pro Jahr, Rabatte für Mitarbeitende, ein Firmenhandy, Corporate Benefits und vieles mehr
✓ Profitiere von einer hohen Entscheidungsfreiheit, einer Vielzahl an Mitgestaltungsmöglichkeiten, einer krisenfesten Position und einem unbefristeten Vertrag
✓ Übernimm das Recruiting für die Business Unit, die ganzheitliche Verantwortung für das Thema People und Culture und die Projektleitung in HR-Bereichen
✓ Entwickle dich durch ein individuelles und umfangreiches Weiterbildungsprogramm weiter, z. B. zur Standortleitung (w/m/d)

Aufgaben und Ziele:
✓ Entwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie mit den Verantwortlichen der Business Unit mit Fokus auf Recruiting
✓ Übernahme des Recruitings für die Business Unit: Ganzheitliche Verantwortung für das Thema People und Culture
✓ Entwicklung einer personalstrategischen Ausrichtung, operative Verantwortung für den Recruiting-Prozess
✓ Planung und Durchführung von Recruiting-Methoden, strategische und operative Betreuung des Employee Life Cycle
✓ Schnittstellenmanagement zwischen Business Unit und Group HR: Ansprechpartner/in für alle HR-Fragen der Business Unit, Einbindung von HR-Expert/innen und Agenturen
✓ Projektleitung in den HR-Bereichen Employer Branding, Benefits und Compensation, Talent Management, Schaffung einer dynamischen und agilen Unternehmenskultur
✓ Tools: Hero, SAP
✓ Fachliche Führung: Projektabhängig

Das wünschen wir uns:
✓ Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Bereich mit Fokus auf Recruiting
✓ Erfahrung in der Projektarbeit, Kenntnisse im Employer Branding, Freude am Aufbau neuer, agiler Strukturen
✓ Mindestens abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung zum/zur Fachwirt/in
✓ Deutsch, verhandlungssicher

Finde im Online-Test heraus, ob dieser Job zu dir passt: https://zalvus.com/go/pvhu4z

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Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Gehalt: 50.000,00€ - 70.000,00€ pro Jahr

Arbeitszeiten: