Portal-Entwickler * Webtechnologien, 50% Auslastung in Homeoffice bei Cegeka Deutschland GmbH

Portal-Entwickler (M/E/N/S/C/H)* Webtechnologien, 50% Auslastung in Homeoffice bei Cegeka Deutschland GmbH

Cegeka Deutschland GmbH

Aufgaben

Die Kundenschnittstelle als Solution bietet Kunden:Innen unter anderem ein Netzanschluss-, Einspeiser- und Installateurportal an. Durch diese Portale können Kunden:Innen die Services des Unternehmens online nutzen. Die Vorgänge werden anschließend hochautomatisiert verarbeitet. Das System betreibt zudem eine komplexe Microsoft Dynamics 365 Landschaft mit einer Eingangsverarbeitung (Schriftstücke & E-Mail via OCR), Anbindung an eine Hotline, einer Dokumentenerstellung über Xpertdoc inkl. Anbindung an ein Archivsystem. Außerdem besitzt das System diverse Schnittstellen zu Backend-Systemen.

Bei unserem Kunden ist die Entwicklung überwiegend agil organisiert. In der Regel nach der Scrum Methode. Die Scrum Methode ist ein Framework für agile Produktentwicklung und agiles Projektmanagement. Interdisziplinäre Teams organisieren sich selbst, um flexibel und schnell auf veränderte Rahmenbedingungen zu reagieren. Anforderungen: Das Product Backlog ist eine geordnete Auflistung der Anforderungen an das Produkt. Das Product Backlog ist dynamisch und wird ständig weiterentwickelt. Das Sprint Backlog ist der aktuelle Plan der für einen Sprint zu erledigenden Aufgaben. Es umfasst die Product-Backlog-Einträge, die für den Sprint ausgewählt wurden, und die dafür nötigen Aufgaben (z. B. Entwicklung, Test, Dokumentation). Das Sprint Backlog wird laufend nach der Erledigung einer (Teil-)Aufgabe von den Team-Mitgliedern aktualisiert.

Beratungsleistungen im Projekt als Portal-Entwickler:In. Die Entwicklung / Projektorganisation wird gemäß der Methode Scrum nach dem Spotify-Modell durchgeführt.

Aufgaben:

Entwicklung der auf MS Dynamics 365 On-Premise basierenden Lösung der Kundenschnittstelle (Eigenentwicklung)
Umsetzung von funktionalen und gesetzlichen Anforderungen anhand von User Stories nach Scrum (Spotify-Modell)
Bearbeitung von User Stories (Dokumentation, Information der POs, weiterer Kollegen und des Fachbereiches)
Durchführung von Entwicklungsarbeiten (z.B. Entwicklung von Portal-Funktionen)
Durchführung von Konzeptarbeiten auf Basis von vorher definierten Anforderungen in Form von Features
Eigenverantwortliches und proaktives Einholen von fehlenden Informationen beim Fachbereich oder anderen Solutions / Abteilungen
Beratung des Fachbereiches bei technologischen Fragestellungen
Dokumentation der Entwicklungstätigkeit
Arbeiten am Entwicklungs-Handbuch und an den Entwicklungs-Richtlinien
Teilnahme an Scrum Events wie Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Retrospektive, Chapter-Terminen und dem Sprint selbst
Vorbereitung und Vorstellung der durchgeführten Arbeiten in Scrum-Events wie der Scrum-Review
Erstellung und Bearbeitung von Entwicklungs- und Umsetzungskonzepten
Eigenverantwortliche Klärung offener Fragestellungen mit Projekt-Ansprechpersonen
Agile Zusammenarbeit (Scrum nach Spotiy-Modell, ggfls. Scrumban) in einem Squad, mit den Fachbereichen und anderen Squads im Tribe
Kritisches Hinterfragen und optimieren der angewendeten Entwicklungs-Methoden (z.B. CodeReview) und Aufzeigen von Verbesserungspotenzialen (z.B. im Portal-Chapter)

Qualifikation

mehrjährige Berufserfahrung im Bereich UI/UX-Development / Web Development (Full Stack) / Responsive Design (Mobile friendly)
sehr gute Kenntnisse in Webtechnologien wie JavaScript, HTML5, CSS3, ASP.NET MVC, Webservices und den zugehörigen Tools, wie Node.js, NPM und Git
sehr gute Erfahrung in der Entwicklung von Backend-Systemen, REST APIs in .NET Core
fundierte Erfahrung in der Entwicklung von mobilen bzw. Webanwendungen
gute Kenntnisse von Bibliotheken wie jQuery
gute Kenntnisse von E2E Tests mit Selenium
Kenntnisse in TypeScript (nice to have)
Erfahrungen in der Anwendung der agilen Projektmethodik nach SCRUM und im Projektmanagement
hoher Qualitätsanspruch
stets das Wesentliche erkennen / strukturiert komplexe Zusammenhänge bewältigen
über den eigenen Aufgaben- und Verantwortungsbereich hinausdenken
Veränderungen vorantreiben, ohne dabei die anderen Beteiligten aus dem Blick zu verlieren