Logopädin / Logopäde bei Universitätsklinikum Essen 3 0 out of 5

• Logopädische Diagnostik und Therapie von stimm-, sprech-, sprach- und schluckgestörter Patienten/-innen aller Altersgruppen insbesondere auch von Patienten/-innen des Cochlea-Implant Zentrums sowie der Phoniatrie und Pädaudiologie
• Interdisziplinäres Arbeiten im Team (MTA-F, Ärzten/-innen, Logopäden/-innen und Audiologen)
• Selbständige Planung von Diagnostik und Therapie sowie entsprechende Dokumentation
• Interesse an der Mitarbeit bei wissenschaftlichen Projekten und Studien

• abgeschlossene Berufsausbildung zur staatlich anerkannten Logopädin / zum staatlichen anerkannten Logopäden
• Sie sind vertraut mit dem Einsatz standardisierter Testverfahren und einer fundierten Behandlungsplanung
• Erste Berufserfahrung ist vorteilhaft, aber keine Voraussetzung
• Teamfähigkeit, Freude und Empathie im Umgang mit Menschen
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• EDV-Kenntnisse (MS Office) und Kenntnisse im Umgang mit elektronischen Patientenakten

• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer Vollzeitstelle)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Aktives Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. Jobticket für den ÖPNV, vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

• Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
• Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
• Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.

Zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie informiert Sie auch unser MitarbeiterServiceBüro