Nachhaltigkeitsmanger* in Döggingen bei Emil Frei GmbH & Co KG

Ihr Profil:

• Sie verfügen idealerweise über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafts- oder Chemieingenieurwesen mit Nachhaltigkeitsbezug oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Ihre Mission ist es, FreiLacke in sozialen, ökologischen und ökonomischen Aspekten voranzubringen.
• Sie bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswillen und Engagement mit und Ihre Stärken liegen darin komplexe Themen zu
  analysieren, konzeptionell auszuarbeiten und Maßnahmen umzusetzen.
• Optimalerweise haben sie bereits Kenntnisse über die regulatorischen und gesetzlichen Vorgaben zur Nachhaltigkeit (UN-Leitprinzipien, OECDLeitsätze, CSRD, ESRS, LkSG, CSDDD) und fühlen sich sicher im Umgang mit Gesetzen.
• Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Aufgaben:

• Sie erarbeiten die FreiLacke Nachhaltigkeitsstrategie und -Ziele mit allen relevanten internen und externen Interessensgruppen, unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und -politik, sowie den gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben.
• Sie fördern den Nachhaltigkeitsgedanken durch Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften in der Nachhaltigkeitsstrategie und entwickeln mit den Fachabteilungen die notwendigen Prozesse und Strukturen.
• Die erforderlichen Maßnahmen und Projekte zur Erreichung der Nachhaltigkeitsstrategie setzen Sie mit den Fachbereichen um und erstellen dazu regelmäßig ein Statusbericht.
• Sie verantworten die Nachhaltigkeitsberichtserstattung und Kommunikation gegenüber internen und externen Interessensgruppen.
• Sie ermitteln die regulatorischen Vorgaben und implementieren diese mit den unterschiedlichen Fachabteilungen in den relevanten Prozessen.

Wir bieten Ihnen:

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem hoch motivierten Team mit Mitarbeitenden aus dem Prozess-, Qualitäts-, Umweltmanagement und Arbeitssicherheit, mit dem Ziel die erforderlichen Veränderungen der Nachhaltigkeitsstrategie in der Organisation und im Integrierten Management System zu verankern.
• Umfassende Einarbeitung und Möglichkeit zur individuellen, langfristigen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Ihrer Karriere.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung (Voll-/Teilzeit, Gleitzeit, Lebensarbeitszeit, mobiles Arbeiten).
• Attraktive Sozialleistungen (wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebl. Altersvorsorge, corporate benefits, Ticket-Plus Karte, JobRad, Fitnessstudiozuschuss u.v.m.).
• Eine familiäre und offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.
• Moderne ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsförderung, Betriebsarzt.
• Regelmäßige Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Events).
• Betriebseigene Kantine mit bezuschusstem vielfältigem Essensangebot.