Referent Personal - und Organisationsentwicklung am Standort Bornheim (Landau / Pfalz) in Speyer bei Hornbach Baumarkt AG

Die Identifikation von Optimierungspotentialen in der Aufbau- und Ablauforganisation sowie die Begleitung von Führungskräften und Veränderungsmaßnahmen sind Deine Leidenschaft? Dann werde Teil der Konzernabteilung „Personal & Organisation“. Wir sind ein agil aufgestelltes Team, das mit Erfahrung, Herzblut und Leidenschaft die Themen Organisationsentwicklung, Führung und Qualifizierung konzernweit vorantreibt.

• Als Referent Personal- und Organisationsentwicklung (gn) verfolgst Du das Ziel, HORNBACH zu einer flexiblen und kundenorientierten Organisation zu transformieren.
• Konkret identifizierst Du Optimierungspotentiale in der Aufbau- und Ablauforganisation und leitest daraus Personal- bzw. Organisationsentwicklungsmaßnahmen ab.
• Du konzipierst und moderierst Workshops zu Team-, Change- und Strategiethemen und begleitest aktiv Veränderungsprojekte. Dabei agierst Du als Berater auf Augenhöhe und Sparringspartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Vorstände in allen Fragen rund um das Thema Organisations- und Personalentwicklung.
• Du bist im ständigen Dialog mit Führungskräften, kennst ihre Herausforderungen im Führungsalltag, leitest Handlungsfelder ab und konzipierst bedarfsorientierte Lern- und Austauschangebote für zukünftige, neue aber auch langjährige Führungskräfte.
• Darüber hinaus fällt die Entwicklung und Durchführung von Konzepten zur Personal- und Teamentwicklung in Deinen Aufgabenbereich.
• Dabei bist Du auch im ständigen Kontakt mit den internationalen HR Kolleginnen und Kollegen, um Bedarfe zu analysieren, Ideen auszutauschen und Synergien herzustellen.

• Du hast dein wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Studium erfolgreich absolviert und bringst idealerweise eine Zusatzausbildung im Bereich Coaching, Organisationsentwicklungsberatung bzw. systemische Beratung mit.
• Dank Deiner mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich Personal-/Organisationsentwicklung weißt Du, worauf es bei erfolgreichen Veränderungsprojekten ankommt.
• Dein überzeugendes Auftreten, Deine hohe soziale Kompetenz sowie Deine ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten erleichtern Dir die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen auf allen Hierarchieebenen
• Konzeptionsstärke und Methodenkompetenz zeichnen Dich ebenso aus wie Deine souveräne Art Workshops zu moderieren.
• Unternehmerisches Denken und Handeln gepaart mit hoher Eigenmotivation, hoher Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise runden Dein Profil ab.