AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN Diese Position umfasst unter (z. B. beschränkter Aufsicht, allgemeiner Leitung etc.) und in Übereinstimmung mit allen geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen/Vorschriften sowie den Prozeduren und Richtlinien von Johnson & Johnson:
o Steuerung der Mitarbeiter auf Basis ihrer täglichen Aktivitäten. Überwachung der Produktionsausführung und Sicherstellung, dass die Performance der Schicht - unter Anwendung der Schichtindikatoren (OEE etc.) - zielorientiert geplant wird (Volumen, Qualität, Dokumentation)
o Nach Bedarf Arbeiten an Herstellungsverfahren zur Gewährleistung höchster Produktivität der Linie, je nach Komplexität der Prozesse und Umfang des Verantwortungsbereiches
o Reparaturarbeiten und Wartungskoordination/-ausführung in Zusammenarbeit mit der Engineering-Abteilung, je nach Fachbereich und technischem Anspruch
o Unterstützung einer kontinuierlichen Verbesserung aller Linienaktivitäten, einschließlich 6S, Kaizen und anderer Projekte o Identifikation, Lösung und/oder Eskalation sowie umgehende Kommunikation an den Line Supervisor aller Fälle kritischer Situationen, in denen Mitarbeiter, die Qualität und/oder Sicherheit gemäß Eskalationsprozess betroffen sind
o Sicherstellung, dass die Produktionsmitarbeiter den Spezifikationen Folge leisten
o Credo Vorbild: Zusammenarbeit und Teamarbeit, um Zielwerte der Linien-Metriken zu erreichen: Qualität, Kundenservice, Lean Ziele, Produktivität
o Verantwortung für effektive Schichtwechsel inkl. Kommunikation in/zwischen den Schichten sowie gegenüber dem Line Supervisor
o Verantwortung für die effektiven Zuordnungen der Ressourcen zur Erreichung der Schicht-Ziele
- Weitere Verantwortlichkeiten:
o Gewährleistung der Compliance in Bezug auf Regulatory, Firmen- und Konzernvorschriften und -regeln
o Unterstützung von Mitarbeitern bei der Lösung von Problemen, die Auswirkung auf die ProzessPerformance oder die individuellen Bedürfnisse haben
o Anerkennung und Motivation des Teams für gute Arbeitsleistung
o Empfehlung von Performance-Feedback an den Supervisor und Teilnahme im Prozess der Performance-Kommunikation
o Training der Mitarbeiter bei Veränderungen in den Prozeduren
o Tägliche Feedback-Gespräche mit Mitarbeitern hinsichtlich ihrer Performance und ggfs. Eskalation von Performance-Angelegenheiten an den Supervisor
o Koordination von Schulungen der Mitarbeiter, um bestmögliche Zuordnung von Ressourcen zu erreichen, z.B. durch Aufrechterhaltung einer Cross-Training-Matrix im eigenen Verantwortungsbereich
o Verantwortung einer qualitätsorientierten Fertigung von Produkten im Einklang mit regulatorischen Anforderungen
o Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Personal, Ausstattung, Verfahren und Prozesse sowie Vorschläge von Alternativen, um diese Bereiche zu optimieren
o Verantwortlich für die Kommunikation geschäftsbezogener Sachverhalte oder Möglichkeiten an die nächste Führungsebene
o Diejenigen, die Personal beaufsichtigen oder leiten, sind dafür verantwortlich, dass unterstellte Mitarbeiter alle Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltpraxis befolgen und dass alle dafür erforderlichen Ressourcen verfügbar und in gutem Zustand sind, falls zutreffend.
o Verantwortlich für die Sicherstellung, dass alle bundesstaatlichen, staatlichen, lokalen sowie Vorschriften, Richtlinien und Prozeduren des Unternehmens persönlich und von dem Unternehmen eingehalten werden.
o Erfüllt andere, je nach Bedarf zugewiesene Aufgaben.