(Junior) Manager Workforcemanagement & Kennzahlensteuerung in Wiesbaden bei R+V Allgemeine Versicherung AG

(Junior) Manager Workforcemanagement & Kennzahlensteuerung (m/w/d) in Wiesbaden bei R+V Allgemeine Versicherung AG

R+V Allgemeine Versicherung AG

zur Jobsuche

Teilen via:

Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute – als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen.

Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.

Standort: Wiesbaden

Aufgaben

Sie schaffen im Team gemeinsam die Grundlagen für die standortübergreifende, kundenorientierte Personaleinsatzplanung und -steuerung von über 1.000 Mitarbeitenden.
Mithilfe einer Planungssoftware erstellen Sie Forecasts und sorgen mit den Führungskräften vor Ort für die optimierte Steuerung der Kapazitäten und Erstellung der Servicepläne
Durch Ihre versierte Konsolidierung, Analyse und Bewertung von Informationen beraten Sie, stets mit Blick auf das Gesamtbild, hierarchieübergreifend mit großem Verlass.
Die bestmögliche Erfüllung der Anforderungen unserer Kunden/Kundinnen und Mitarbeitenden steht im Fokus Ihrer Arbeit.
Zwischen den operativen Teams, dem Management und der IT übernehmen Sie mit Ihrer Expertise die Koordination
Nicht zuletzt erstellen Sie Entscheidungsvorlagen für das Management und sind an Abstimmungen mit Schnittstellen und Stakeholdern aktiv beteiligt.

Profil / Anforderungen

Erfolgreiches wirtschaftswissenschaftliches oder mathematisches (Fach-)Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit analytischer Ausrichtung
Berufspraxis in der Arbeitssteuerung oder Datenanalyse/Kennzahlensteuerung
Erfahrung in der Projektarbeit
Know-How in SQL und MS Excel
Erste Erfahrungen mit einer gängigen Planungssoftware und Kenntnisse in der Statistik sind von Vorteil aber keine Voraussetzung
Hohe Eigenmotivation mit Spaß an herausfordernden Themen

Das erwartet Sie bei uns Ihr neuer Job dreht sich rund um das Workforce-Management & Kennzahlensteuerung im operativen Geschäft des Ressorts Komposit. In einer Einheit mit breitem Aufgabenspektrum können Sie Ihre Stärken gezielt einsetzen. Sie arbeiten in einem hoch motivierten Team, dem das Miteinander sehr wichtig ist, das auf den gemeinsamen Werten des Bereiches basiert. Wir suchen Ihre Verstärkung, um die Personaleinsatzplanung und -steuerung weiter ausbauen und für mehr Mitarbeitende nutzen zu können. Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Wirkungsfeld ist uns ebenso wichtig, wie das Aufgreifen Ihrer neuen Impulse. In unserem gesamten Bereich wird der Gemeinschaft ein hoher Stellenwert beigemessen, in die Entwicklung der Kultur wird ebenso wie in die fachliche und persönliche Entwicklung gezielt investiert. Durch unsere flexiblen Arbeitsmodelle ist hybrides und mobiles Arbeiten problemlos möglich, ohne den engen Kontakt mit dem gesamten Team zu verlieren. Mit allen Hierarchieebenen erwartet Sie eng vernetztes Arbeiten und ein partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe.

Benefits
Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.
Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundesweit zur Verfügung.
Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.