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Über die Stelle
Unser Team:
Wir suchen Verstärkung im Bereich EbM/HEOR(*), zuständig für die Erarbeitung einer Strategie zur optimalen Bewertung von neuen Arzneimitteln im Rahmen der frühen Nutzenbewertung gemäß AMNOG. Dieser spannende Verantwortungsbereich umfasst dabei alle Aspekte der Nutzenbewertung für Arzneimittel von der Planung von Phase III Studien, der Vorbereitung von Beratungsgesprächen beim Gemeinsamen Bundesausschuss (G-BA), der Erstellung des Dossiers für die Nutzenbewertung und dem Stellungnahmeverfahren in enger Zusammenarbeit mit einem crossfunktionalen Team.
(*Evidence based Medicine/ Health Economics & Outcomes Research)
Werden Sie ein Teil dieses spannenden Teams mit der Möglichkeit maßgeblich strategisch für uns im Bereich EbM/HEOR tätig zu werden!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hauptaufgaben:
- Entwicklung einer Strategie zur optimalen Bewertung der Arzneimittel unter HTA-Gesichtspunkten und Umsetzung der erforderlichen Analysen
- Koordination und fachlich-inhaltliche Steuerung der Erstellung von Nutzenbewertungsdossiers für Arzneimittel
- Wissenschaftlich inhaltliche Vorbereitung von Beratungsverfahren, Stellungnahmen und Anhörungen im Rahmen des AMNOG-Prozesses für Arzneimittel
- Monitoring von AMNOG-Prozessen der Wettbewerber im zugeordneten Indikationsgebiet, Formulieren von Stellungnahmen
- Beteiligung an nationalen Methodendiskussionen und interne Kommunikation der jeweils aktuell gültigen Methoden im Bereich HTA
- Durchführung von Analysen und Studien zur Versorgungsforschung, z.B. Analysen im Bereich der Epidemiologie, von klinischen Behandlungspfaden und Therapieleitlinien sowie von Behandlungskosten und der patientenberichteten Lebensqualität
- Planung und Analyse von Studien unter HTA-Gesichtspunkten, insbesondere enge Zusammenarbeit mit globalen Funktionen bei der Planung von Phase III-Studien
- Bewertung und inhaltliche Einordnung von statistischen Analysen
- Enge Zusammenarbeit mit Value & Access, Medizin, Marketing, Zulassungsabteilung sowie globalen Value & Access- und HEOR-Funktionen
Über Sie
Ausbildung und Berufserfahrung
- Medizin, Pharmazie, Gesundheitsökonomie oder sonstiger naturwissenschaftlicher Hochschulabschluss
- Erfahrung in der praktischen Medizin oder in der pharmazeutischen Industrie bzw. Gesundheitswissenschaft oder aus einer wissenschaftlichen Tätigkeit wünschenswert
- Klinisch-pharmakologisches Grundwissen
- Überblickswissen im Bereich HTA- Methodik und des AMNOG sowie Gesundheitsökonomie
- Kenntnisse des Gesundheits- und Erstattungssystems und der pharmazeutischen Industrie
- Erfahrungen im Projektmanagement, Kompetenz in der Führung interdisziplinärer Teams
Soziale Kompetenzen
- Interesse an Epidemiologie, Versorgungsforschung, Kostenanalysen, Lebensqualitätsforschung
- Sehr gute rhetorische Fähigkeiten bei der Kommunikation und Überzeugungskraft
- Fähigkeit der effizienten und gemeinschaftlichen Arbeit im Team
- Hohes Maß an analytischem Denkvermögen
Technische Fähigkeiten / Fertigkeiten
- Sicher Umgang mit MS-Office
Sprachen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (verhandlungssicher)
- Sehr gute Deutsch Kenntnisse
Pursue Progress. Discover Extraordinary.
Wissenschaft weiterzubringen, ist unsere Bestimmung. Jeden Tag. Immer. Fortschritt gibt es aber nicht ohne Menschen - Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, an verschiedenen Orten, in unterschiedlichen Funktionen, die alle eines vereint: Der Wunsch, Wunder zu bewirken.
Bei Sanofi leben wir Chancengleichheit für alle, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft oder Familienstand.
In unserem
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sowie unter
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erfahren Sie mehr über unsere Programme für mehr Vielfalt, Gleichstellung und ein inklusives Arbeitsumfeld!
Werden Sie Teil unseres großartigen Teams!
At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives