Ort: 51149 Köln, 51063 Köln | Vertragsart: Vollzeit, befristet | Job-ID: 877136
Was wir zusammen vorhaben:
Als HR Partner für die REWE digital gestaltest du gemeinsam mit den Leadershipboards der sog. Fachdomänen die Personalstrategie und leitest relevante HR-Initiativen und -Prozesse ab. Du sorgst in dieser Rolle dafür, das Personalportfolio (z. B. Kompetenzen und Skills) zukunftssicher auszurichten.
Diese Stelle ist befristet bis zum 31.12.2025.
Was du bei uns bewegst:
- Du betreust und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende einzelner Fachbereiche / -domänen / Verticals.
- Du agierst als Sparringspartner und Mitgestalter:in bei Vorhaben zu organisatorischen Veränderungen und initiierst passende HR-Maßnahmen.
- Du begleitest die Prozesse im Talent- und Portfolio-Management.
- Du bist für die Implementierung von operativen HR-Prozessen und -Instrumenten verantwortlich.
- Mit den Führungskräften der Betreuungsbereiche arbeitest du auf Grundlage der HR-KPI aus dem HR-Dashboard zusammen und leitest mit ihnen entsprechende Maßnahmen ab.
- Change-Konzepte und -prozesse setzt du gekonnt um und beeinflusst somit aktiv die positive Entwicklung unserer Unternehmenskultur.
- Du unterstützt bei übergreifenden HR-Themen und übernimmst Verantwortung.
- Du bist Teamplayer und arbeitest gerne mit anderen HR-Rollen und Bereichen in der REWE digital und REWE Group zusammen.
Was uns überzeugt:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Deinen bisherigen Werdegang prägt mindestens 2 Jahre relevanter generalistischer Erfahrung im HR-Bereich (Recruiting, Arbeitsrecht, Personalentwicklung etc.).
- Dich interessieren die IT der REWE und agile Prinzipien wie Transparenz, Offenheit und Flexibilität.
- Du hast dir Kenntnisse in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat angeeignet.
- Kommunikation und ein souveränes Auftreten gehören zu deinen Stärken, unabhängig von der Hierarchieebene.
- Du arbeitest gerne im (crossfunktionalen) Team und an gemeinsamen Lösungen.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit dem Lesen / Auswerten von Daten in / aus SAP HR runden dein Profil ab.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
- Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 877136)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.