Stellenausschreibung
Ihr Arbeitsumfeld
Das Jobcenter Kreis Rendsburg Eckernförde sucht für den Bereich Markt und Integration zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Persönliche/Persönlichen Ansprechpartner/in für die Kundengruppe unter 25 Jahre und über 25 Jahre (U25/Ü25). Das Jobcenter Kreis Rendsburg-Eckernförde stellt gemeinsam mit dem kommunalen Träger und der Bundesagentur für Arbeit die Grundsicherung für Arbeitsuchende sicher. Wesentliche Aufgaben des Jobcenters sind die Leistungsgewährung und die Vermittlung in Arbeit und Ausbildung für Kundinnen und Kunden, die zum Teil durch komplexe Problemlagen belastet sind. Ziel ist, mehr soziale Teilhabe und die Rückkehr ins Erwerbsleben zu ermöglichen.
Ihre Aufgaben und Tätigkeiten
• Sie beraten und unterstützen unsere Kundinnen und Kunden des SGB II bei der Integration in Erwerbstätigkeit (einschließlich Vermittlung in Ausbildung) • Sie erarbeiten gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden des SGB II eine individuelle Integrationsstrategie • Sie treffen die Entscheidung über individuelle Eingliederungsleistungen zur Unterstützung des Integrationsprozesses • Sie betreuen Eingliederungsmaßnahmen einschließlich Planung, Koordination und Qualitätssicherung
- Sie bringen als Voraussetzung mit
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbares Profil • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Beratungsarbeit • Sie verfügen über Kenntnisse der Berufskunde im Bezug auf den regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarkt
• Sie sind eine dynamische, lösungsorientierte, kundenorientierte und teamfähige Persönlichkeit, die gemeinsam mit uns innovative Beratungs- und Integrationsstrategien entwickeln und umsetzen möchte
Wir bieten Ihnen
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Probezeit, am Standort Rendsburg • das Arbeiten ist in Voll- und Teilzeit möglich. • eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), die mindestens
der Tätigkeitsebene IV Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit rund 3.600€ brutto) entspricht.
• eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften.
• je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.
• die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).
• flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.
• eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
• viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.
• für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.
Im Leistungsbereich des Jobcenters wird die Grundsicherung für Arbeitsuchende sichergestellt. Wesentliche Aufgabe eines Fachassistenten/in ist die schnelle und rechtmäßige Erbringung der Leistungen für unsere Kundinnen und Kunden. Dazu gehört auch die rechtliche Prüfung der Anträge und die Beratung unserer Kundinnen und Kunden in leistungsrechtlichen Angelegenheiten.
Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. ________________________________________________________________________________
Hinweise:
Damit Ihre Bewerbung berücksichtigt werden kann, reichen Sie bitte Ihr Anschreiben, den Lebenslauf,
einen Nachweis über Ihren Ausbildungs- bzw. Studienabschluss sowie die letzten relevanten
Arbeitszeugnisse ein.
Die persönlichen Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 19.02. und am 21.02.2024 in Rendsburg statt.
Ihre Fachliche Ansprechpartnerin ist Frau Scheil 04331- 438 52 89
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Das Jobcenter verfolgt eine familienbewusste Personalpolitik mit verschiedenen Angeboten zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Dazu gehören auch flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Programmen und Maßnahmen teilnehmen. Die auf Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik berücksichtigt die Vielfalt der Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sie
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