Headhunter?
Du fehlst uns:
Du glaubst Erfolg & Familie bedeutet immer ein Spagat?
Und beides ist miteinander nicht vereinbar? Bei uns geht beides! Deshalb möchten wir uns gerne bei dir vorstellen! :)
Herzlich Willkommen bei AUTOLEVY, dem erfolgreichsten Toyota & Lexus Händler im Rheinland, welcher seit Jahren als das familienfreundlichste Unternehmen gekürt wird und den Menschen in den absoluten Vordergrund stellt. Unsere 270-köpfige Familie an 9 Standorten stellt sich tagtäglich dem Anspruch „Das Lieblingsautohaus“ unserer Gäste zu sein und immer weiter aus sich hinaus zu wachsen.
Du willst gemeinsam mit einem dynamischen und herzlichen Team unsere Erfolgszukunft mitgestalten? Dann freuen wir uns jetzt schon auf Deine Bewerbung!
- Du unterstützt beim gesamten Personalauswahlverfahren (auch bei der Wahl unserer jungen Talente) und nutzt dein Know-How bei der Erstellung unserer Stellenanzeigen, der Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zu den Vertragsverhandlungen unserer neuen Familienmitglieder
- Du bist immer auf der Suche nach den "richtigen" Menschen und Talent Akquise liegt dir einfach im Blut
- Du fungierst als Kontakt zu Personaldienstleistern, führst Erstansprachen über soziale Medien durch und das Repräsentieren unseres Unternehmens auf Azubi- und Fachmessen sind genau dein Ding
- Du hast ein Gespür für das "Active Sourcing" und die eigenverantwortliche Suche und Direktansprache von Kandidaten runden deinen Arbeitsalltag ab
- Du beschäftigst dich mit Arbeitsmarktrecherchen, leitest daraus passende Recruiting-Strategien ab und bringst neue Ideen zur Kandidatenidentifizierung und -gewinnung ein
- Die Organisation und Durchführung von Assessment-Centern sowie die dazugehörige Vorauswahl der Auszubildenden runden deine Aufgaben ab
- Du denkst immer über den Tellerrand hinaus und du arbeitest proaktiv an dem kontinuierlichen Ausbau relevanter Talentpools
- Du kannst deine Ideen für Veranstaltungen, unsere Social Media-Kanäle, die Gestaltung unserer Karriereseite und Ausschreibungen einbringen
- Weil du authentisch, positiv und empathisch bist sowie ein gutes Gespür für deine Zielgruppe mitbringst, gelingt es dir, andere mit deiner Begeisterung anzustecken
- Ziele gemeinsam zu erreichen, Best Practices zu teilen, unerfahrenere Kolleg*innen zu fördern und den Bereich Recruiting weiter auszubauen, ist dir wichtig
- Du zeigst Eigeninitiative und verfügst über eine proaktive, sehr gut organisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Du liebst Herausforderungen, schätzt schnelle Ergebnisse, bist entschlossen und willensstark
- Auch bei komplexen Aufgaben bist Du fokussiert, strukturiert und sorgfältig
- Du verfügst über exzellentes Kommunikationsgeschick sowohl im persönlichen als auch im schriftlichen Kundenkontakt
- Du bringst hohes Qualitätsbewusstsein mit und besitzt eine Hands-On Mentalität
Du erkennst Dich in der Anzeige wieder, bist aber unsicher, ob Du den passenden beruflichen Hintergrund hast? Dann bewirb Dich auf jeden Fall. Du bringst das WOLLEN mit und wir revanchieren uns, indem wir alles Mögliche dafür tun, um dein KÖNNEN zu steigern.
Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unseren Kundenservice. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Deiner Persönlichkeit gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Dir Freude. Es ist uns auch wichtig, dass Du gerne Neues lernst und Dich regelmäßig auf den aktuellen Stand der Branche bringst.
- Eine feste Anstellung in einem hochmotivierten Team mit geregelten Arbeitszeiten und einem Stundenausgleichskonto
- Zusätzliche Prämien anhand deiner persönlichen Leistung
- Bis zu 33 Urlaubstage
- Ein professionelles und maßgeschneidertes Onboarding
- Zugang zur AutoLevy-Akademie und weitere zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Hersteller-Coachings
- Kostenlose Kalt- und Heißgetränke sowie frisches Obst so viel Du magst
- 30€ Zuschuss im Monat für deine beliebigen Fitnessaktivitäten
- Da wir ein Familienunternehmen sind, profitierst du von kurzen Entscheidungswegen und verbindlichen Aussagen
- Flache Hierarchien mit direktem Zugang zur Geschäftsleitung und duzen des Chefs
- Ein Feel-Good-Manager in deiner Filiale, der dir schöne Momente im Alltag bescheren möchte
- Eine gelebte Wertschätzung und Wohlfühlatmosphäre, die für gute Energie sorgt
- Regelmäßiges Feedback sowie Meilensteingespräch