Talent Acquisition & Employer Branding Specialist in Ravensburg bei smapOne AG

Was bieten wir?

• New Work leben: Finde deinen idealen Arbeitsort- und deine bevorzugte Arbeitszeit, plane deine Workation im EU-Ausland nach Absprache und probiere neue Wege der Zusammenarbeit aus - Camping, Ferienwohnung, Café oder der heimische Balkon sind nur einige von vielen Möglichkeiten.
• Arbeiten am Puls der Zeit: Arbeit mit modernen Tools, Methoden und Equipment in einem spannenden Aufgabenfeld.
• New-Work-Budget: Dir fehlt im Homeoffice noch ein zusätzlicher Screen, höhenverstellbarer Schreibtisch oder Bürostuhl? Nutze hierfür dein individuelles smapOne-Ausstattungsbudget.
• Hybrid Work: Kicker, Tischtennis, Yoga u.v.m. Unsere modernen Offices in Dresden, Hannover, Ulm und Ravensburg bieten dir viel Abwechslung sowie smappies live und in Farbe.
• Lebenslanges Lernen: 1:1-Termine für deine persönliche Weiterentwicklung, „Masterplan“ und unsere Company-Bibliothek mit Fachbüchern auf Wunsch.
• Step by step on board: Dich erwartet ein strukturiertes, herzliches Onboarding, ein persönliches Mentoring sowie ein offenes Team.
• Bleibende Momente: companyweite Offsites, regelmäßig Teamabende und Standortevents laden zum Vernetzen und Socializen ein.
• Merch: Lass dich überraschen!
• Vorteilsportal: Portal für Angestellte, um bei über 400 Partnerunternehmen bis zu 60 Prozent zu sparen.
• Beratung zur Altersvorsorge: Wir bieten dir eine kostenfreie Beratung bei unserem externen Versicherungsexperten sowie einen Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge an.
• Eurorad: Bleib mobil und unterstütze deine Gesundheit mit unseren Eurorad-Leasing-Angeboten.

Was solltest du mitbringen?

• Background: Du besitzt einen Hochschulabschluss in BWL mit Schwerpunkt Human Resources, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Expert Knowledge: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung m Bereich Talent Acquisition oder Recruiting.
• Employer Branding: Du kannst erste Erfahrungen im Employer Branding und damit verbundenen Maßnahmen vorweisen.
• Communication skills: Du bist kommunikationsstark gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• Ability to adapt: Du bist anpassungsfähig, um bei wechselnden Prioritäten schnell in Handlungen zu kommen.
• Organizational talent: Du arbeitest selbstorganisiert, um parallellaufenden Vakanzen passend koordinieren zu können.
• Continuous development: Du zeigst Eigeninitiative und bringst deine Ideen aktiv ein, um dich, den Fachbereich und smapOne nach vorn zu bringen.

Das sind deine spannenden Aufgaben

• Recruiting Ownership: Du verantwortest das Full Cycle Recruiting und entwickelst dieses kontinuierlich weiter, um smapOne als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
• Tailored Vacancies : Du erstellst auf Basis von Bedarfen der jeweiligen Bereiche aussagekräftige Stellenbeschreibungen und veröffentlichst diese.
• Candidate Management: Du betreust eingehende Bewerbungen und gehst selbst aktiv auf die Kandidatensuche über Tools wie LinkedIn Recruiter.
• Stakeholder Communication: Du führst enge Gespräche mit den Hiring Managern und berichtest über den aktuellen Stand des Hiring Prozesses.
• Talent Nurturing: Du pflegst den smapOne Talent Pool und erweiterst darüber hinaus das Kandidatennetzwerk durch aktive Teilnahme an Events oder Social Media.
• Longterm attraction: Du setzt Projekte im Sinne des Employer Brandings auf, um langfristig die Attraktivität von smapOne zu steigern.
• Moving forward: Du bewertest bestehende Methoden der Talent Acquisition für ihre Eignung für smapOne und entwickelst eigenständig selbst neue Herangehensweisen an den Bewerbermarkt.