Organizational Effectiveness Specialist in Deutschland bei smapOne AG

Was bieten wir?

• New Work leben: Finde deinen idealen Arbeitsort- und deine bevorzugte Arbeitszeit, plane deine Workation nach Absprache und probiere neue Wege der Zusammenarbeit aus - Camping, Ferienwohnung, Café oder der heimische Balkon sind nur einige von vielen Möglichkeiten.
• Arbeiten am Puls der Zeit: Arbeit mit modernen Tools, Methoden und Equipment in einem spannenden Aufgabenfeld.
• Hybrid Work: Kicker, Tischtennis, Yoga u.v.m. Unsere modernen Offices in Dresden, Hannover und Ulm bieten dir viel Abwechslung und smappies live und in Farbe.
• New-Work-Budget: Dir fehlt im Homeoffice noch ein zusätzlicher Screen, höhenverstellbarer Schreibtisch oder Bürostuhl? Nutze hierfür dein individuelles smapOne-Ausstattungsbudget.
• Lebenslanges Lernen: 1:1 Termine für deine persönliche Weiterentwicklung, LinkedIn Learning und unsere Company-Bibliothek mit Fachbüchern auf Wunsch.
• Step by step on board: Dich erwartet ein strukturiertes, herzliches Onboarding, ein persönliches Mentoring sowie ein offenes Team.
• Bleibende Momente: companyweite Offsites, regelmäßig Teamabende und Standortevents laden zum Vernetzen und Socializen ein.
• Merch: Lass dich überraschen!
• Thinking out of the box: Du möchtest bereichsübergreifend arbeiten? Wir bieten dir die Möglichkeit, in Circles nach dem Holacracy-Prinzip mitzuwirken.
• Vorteilsportal: Portal für Angestellte, um bei über 400 Partnerunternehmen bis zu 60 Prozent zu sparen.
• Beratung zur Altersvorsorge: Neben dem Angeboteiner kostenfreie Beratung bei unserem externen Versicherungsexperten bekommst du zusätzlich von uns einen Zuschuss gezahlt.

Was solltest du mitbringen?

• Background: Du hast ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Experience: Du kannst Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, Organizational Effectiveness oder einem verwandten Feld nachweisen.
• All about OKR: Du hast das OKR Framework bereits in Organisationen eingeführt und fortlaufend damit gearbeitet.
• Communication skills: Du kommunizierst zwischenmenschlich, deutsch wie englisch, auf hohem Niveau und schaffst so die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit verschiedenen Ebenen der Organisation.
• Mind master: Du identifizierst und löst komplexe organisatorische Probleme durch dein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen.
• Project Management: Du bist erfahren in der Planung, Durchführung und Überwachung von agilen Organisationsprojekten und sorgst so für eine effiziente und fristgerechte Umsetzung.
• Ability to adapt: Du bist offen für die Weiterentwicklung deiner Person, passt dich an neue Organisationsansätze an und sorgst mit deinem Verständnis für Changes für ein barrierefreies, harmonisches Arbeitsumfeld.

Das sind deine spannenden Aufgaben

• Building Organization: Du arbeitest an der Definition und Umsetzung des Organisationsmodells und -designs, um unsere Unternehmensstrategie effektiv umzusetzen.
• Setup the Success: Du definierst strukturelle Elemente wie Circles und Teams und unterstützt bei der Einführung von OKR und KPI, um die Ziele von smapOne zu erreichen.
• Governance Guru: Du definierst und optimierst Governance-Strukturen und Managementprozesse, um die Effektivität von Abläufen im Unternehmen zu steigern.
• Improving processes: Du analysierst und verbesserst sowohl vorhandene Prozesse als auch die Prozessarchitektur von smapOne, um die Grundlage für zukünftige Prozesse zu schaffen.
• Audits & Checks: Du führst Audits mit dem Fokus auf Effektivität in den Teams durch und erstellst aussagekräftige Reports.
• Communication is key: Du unterstützt bei der Verbesserung der internen Wissensdatenbank, hilfst beim Aufbau einer internen Kommunikationsstrategie (insb. Meetingkultur) und sorgst so für einen effektiven Informationsfluss im Unternehmen.
• Change Management Initiatives: Du bist verantwortlich für Planung, Durchführung und Monitoring von Veränderungsprozessen, um eine positive Wirkung auf Mitarbeitende und Organisationskultur sicherzustell