Leitung in Köln bei AOK Rheinland/Hamburg

Übersicht

• Führen und Fördern der Mitarbeitenden des Teams unter Berücksichtigung der Unternehmensleitsätze und Führungsvereinbarungen der AOK Rheinland/Hamburg
• Verantworten der Umsetzung der Strategie im Sinne des Zielbildes
• Organisation und Optimierung der Aufgabenbereiche und Arbeitsabläufe im Team zur Einhaltung des Serviceversprechens
• Verantworten der Erreichung der Markt-, Service- und Qualitätsziele im Team
• Erfolgsorientierte Zusammenarbeit mit anderen Teams und Abteilungen des Bereichs sowie Förderung der Kommunikation und Vernetzung mit anderen Bereichen
• Planen, Organisieren, Durchführen und Nachbearbereiten von internen sowie externen AOK-Veranstaltungen, Seminaren und Events
• Ausbau und Förderung von regionalen Angeboten und Kooperationen im Sinne der Primärprävention nach dem Settingansatz sowie der individuellen Prävention
• Pflege der Kontakte zu regionalen Pressevertretern sowie Netzwerkpflege und Umsetzung des regionalen Marketingkonzeptes

• Kenntnisse über Produkte und Zusatzangebote der AOK Rheinland/Hamburg wünschenswert
• Erfahrung in der Kennzahlensteuerung im Rahmen des Haushalts- und Controllingprozesses wünschenswert
• Service- und Qualitätsorientierung
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Kunden, Vertragspartnern sowie Mitarbeitenden
• Fähigkeit zur Motivation und Begeisterung der Mitarbeitenden
• Ganzheitliches Denken, Konfliktfähigkeit, Systematisches Vorgehen
• Organisatorische und koordinierende Fähigkeiten
• Fähigkeit, die Ziele des Unternehmens im Blick zu behalten und verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen
• Belastbarkeit und Flexibilität (Bereitschaft zur Teilnahme an Veranstaltungen/Events am Wochenende)

Was wir als AOK Rheinland/Hamburg von Ihnen als Führungskraft erwarten

• Fähigkeit, neue Entwicklungsfelder und ungewöhnliche Problemlösungswege unter Abwägung von Chancen und Risiken herauszuarbeiten und aktiv Neuerungen voranzutreiben (Innovationsförderung)
• Fähigkeit, das Handeln an den strategischen Zielen des Unternehmens, d. h. bereichsübergreifend, auszurichten sowie aktiv Beiträge zum Erreichen dieser Ziele zu leisten (Strategieorientierung)
• Fähigkeit, das Führungshandeln nach den Unternehmenswerten Fairness, Verlässlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung sowie den Führungsvereinbarungen auszurichten; die Führungskraft versteht sich als Personalentwickler und Förderer der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Wertorientiertes Führen)
• Fähigkeit, Ziele auch unter schwierigen Bedingungen zu verfolgen und aktiv zu beeinflussen (Ziel- und Ergebnisorientierung)

Qualifikation und Berufserfahrung

• Mindestens eine Qualifikation mit DQR 5 oder eine vergleichbare Qualifikation oder Berufserfahrung auf einer im Sinne der Fach- und Führungsverantwortung unmittelbar vergleichbaren Stelle
• Berufserfahrung im genannten oder einem vergleichbaren Aufgabengebiet wünschenswert