Mediziner, Pharmazeut - Lehre Pharmakologie, Toxikologie bei Universitätsklinikum Bonn

Mediziner, Pharmazeut - Lehre Pharmakologie, Toxikologie (m/w/d) bei Universitätsklinikum Bonn

Universitätsklinikum Bonn

Das Universitätsklinikum Bonn (UKB) ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit mehr als 1.300 Betten. Unsere mehr als ca. 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Forschung, Lehre und Krankenversorgung sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Das UKB steht im Wissenschaftsranking (LOMV) und im wirtschaftlichen Ergebnis auf Platz 1 der Universitätsklinika in NRW und hatte in 2021 den dritthöchsten Case-Mix-Index der Universitätsklinika in Deutschland.

Am Institut für Pharmakologie und Toxikologie, Medizinische Fakultät, Universitätsklinikum Bonn, Arbeitsgruppe Prof. Dr. Alexander Pfeifer, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:

Wissenschaftlicher Assistent (m/w/d)

Pharmakologie Lehrentwicklung und Projektkoordination

(TV-L E 13, in Teilzeit oder Vollzeit möglich)

Die Stelle ist zunächst projektbezogen bis zum 30.06.2026 befristet mit Option auf Verlängerung.

Ihre Aufgaben:

Unterstützung bei der Organisation der Lehre (Pharmakologie und Toxikologie)
Durchführung von Lehrveranstaltungen (Vorlesungen, Seminare, Praktika)
Weiterentwicklung von Unterrichtsmaterialien und Lehrkonzepten
Mitarbeit an übergeordneten administrativen Aufgaben und Projektkoordination

Ihr Profil:

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Medizin oder Pharmazie
Idealerweise erste einschlägige Erfahrungen in der Lehre
Idealerweise erste Erfahrungen mit Drittmittelprojekten
Sehr gute Deutschkenntnisse
Strukturierte, effiziente, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise

Wir bieten:

Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in
einem kollegialen Team
Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L EG13
Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der
Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge
Clever zur Arbeit: Großkundenticket des öffentlichen Nahverkehrs VRS oder
Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildung
Start mit System: Strukturierte Einarbeitung
Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.