Karriere als (Junior) Projektleiter (m/w/d) CAFM | Digitalisierung | Facility Management I Stuttgart I Mannheim bei WISAG Gebäudetechnik Süd West GmbH & Co KG – Jetzt in Stuttgart bewerben

WISAG Gebäudetechnik Süd-West GmbH & Co KG

Willkommen bei der WISAG

… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.

Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.

(Junior) Projektleiter (m/w/d) CAFM | Digitalisierung | Facility Management I Stuttgart I Mannheim

Kennziffer: 335565

Ihre Aufgaben bei uns

Begleiten verschiedener Projekte zur Standardisierung, Skalierung und Weiterentwicklung sowie Einführung digitaler Tools im CAFM-Umfeld („computer-aided facility management“)
Einnehmen verschiedener Rollen je nach Projekt und Projektphase: (Teil-)Projektleiter, Berater, Trainer, Support oder Administrator
Wahrnehmen einer Schnittstellenfunktion zwischen unseren operativ tätigen Einheiten und der WISAG IT, u.a zum Sicherstellen der Integration neuer Tools bzw. Systeme in unsere bestehenden Prozesse und die Systemlandschaft
Erarbeiten und Umsetzen von Schulungskonzepten sowie Support-Prozessen für interne und externe Endanwender
Enges Zusammenarbeiten mit unseren Fachbereichen und deutschlandweiten Regionalgesellschaften beim Pilotieren, Einführen und Betreuen neuer Tools
Mitgestalten der digitalen Prozessunterstützung in einem großen Konzern von der Auswahl bis zur bundesweiten Nutzung

Ihr Arbeitsort befindet sich in Mannheim oder Stuttgart.

Damit begeistern Sie uns

Ausbildung oder Studium im Bereich Real-Estate- bzw. Facility-Management, Wirtschaftsinformatik, digitale Technologien oder vergleichbar
Idealerweise Kenntnisse im Facility- oder Real-Esate-Management oder in der Einführung und Skalierung von Software
Erste Erfahrung in der Softwareeinführung und Skalierung, Digitalisierung oder IT-Projektmanagement, idealerweise im CAFM-Umfeld
Berufserfahren, Berufseinsteiger oder Quereinsteiger
Priorisierungsvermögen und Übersicht, auch in arbeitsintensiven Phasen
Hand-On-Mentalität und Spaß an neuen Aufgaben und Herausforderungen
Gute Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Beratungs-, Überzeugungs-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
Hohe IT-Affinität sowie Kunden- und Lösungsorientierung

Das bieten wir Ihnen

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem neu aufgebauten Bereich
Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit Deine persönlichen Stärken mit ins Team einzubringen
Offenes Umfeld für Deine Ideen und den Freiraum, diese zu entwickeln
Attraktives Gehalt
30 Tage Urlaub im Jahr
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Langfristige Perspektive in unserem familiengeführten Unternehmen mit Konzerngröße, das sich seiner sozialen Verantwortung bewusst ist: Wir unterstützen die Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeiter durch das Förderprogramm unserer KiWIS Stiftung – z. B. für Nachhilfe, Musikerziehung und spannende Freizeitangebote

Wir haben Sie überzeugt?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Der einfachste Weg zu uns führt über den „Jetzt bewerben"-Button – ohne Registrierung und ohne Anschreiben – bewerben Sie sich in nur 2 Minuten.

Die WISAG ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und fördert alle Mitarbeiter*innen mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Integrationsvereinbarung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir weisen darauf hin, dass wir schriftliche, per Post versandte Bewerbungsmappen, leider nicht zurückschicken können.