Senior Manager MP&L Europe in Ludwigsburg bei Mann+Hummel

Als Sen. Mgr. MP&L Europe (m/w/d) für das Cluster sind Sie verantwortlich für die Implementierung von Standardisierungs- und Logistikmethoden in den zugeordneten Werken. In dieser Funktion berichten sie an den Senior Vice President des Clusters Automotive Filtration.

Ihre Herausforderung:

• Verantwortlich für die Implementierung der Standards der MP&L-Prozesse und Sicherstellung der Umsetzung
• Verantwortlich für die Einhaltung der Leistungserbringung in den MP&L-Anlagen
• Einführung und Überprüfung von KPI-Strukturen im Bereich MP&L
• Verantwortung für die Erreichung der wichtigsten Leistungs-KPIs in der Logistik
• Überwachung und Übernahme des Eskalationsmanagement bei Abweichungen KPI‘s
• Unterstützung bei der Verbesserung von Logistikprozessen an den Produktionsstandorten
• Koordinierung und Verfolgung der Umsetzung der MP&L-Projekte im Cluster
• Unterstützung und Sicherstellung der LPA-Verbesserungsleistung in den Werken
• Verantwortung für die Umsetzung logistischer Transformationsprojekte und der damit einhergehenden Change Mangement Maßnahmen

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Logistikumfeld oder vergleichbares Studium Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in MP&L und in der Leitung von internationalen Teams
• Fachkompetenz:
  • Erfahrung im Management funktionsübergreifender, internationaler Projekte
  • Nachgewiesene Erfahrung mit Konzepten zur kontinuierlichen Verbesserung innerhalb von MP&L, z. B. Lean und Pull Flow
  • Erfahrung im Change Management
• Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse
• Persönlichkeit:
  • Strukturierter und prozessorientierter Arbeitsstil
  • Verbindliches und freundliches Auftreten
  • Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten vom Shopfloor bis zum Management
  • Talent für innovative Ansätze und Tatendrang bei der Umsetzung sowie Hands-on Mentalität
  • Sehr hohe Reisebereitschaft (ca.50 %)

Social Benefits:

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Jobrad