Junior Personalreferent in Meinerzhagen bei technotrans solutions GmbH

Junior Personalreferent (w/m/d) in Meinerzhagen bei technotrans solutions GmbH

technotrans solutions GmbH

Wir suchen Mitarbeiter (w/m/d), die mit uns wachsen als:

Junior Personalreferent (w/m/d)

Zusammen schaffen wir die Innovationen von morgen. Join the power.

Zukunft gestalten durch nachhaltige Technologie – dafür steht technotrans. Als führender Anbieter von Thermomanagement-Lösungen kühlen und temperieren wir unterschiedlichste Applikationen mit hoher Qualität und Präzision und sichern auf diese Weise nachhaltig die Funktionsfähigkeit.
Mit über 1.600 Mitarbeiter:innen an 18 Standorten auf der ganzen Welt bieten wir genau die richtige Mischung aus vertrautem, familiärem Arbeitsklima sowie der power einer schnell wachsenden, internationalen Unternehmensgruppe. Dieses Umfeld inspiriert jeden Einzelnen von uns immer wieder neu dazu, die Transformation von technotrans mitzugestalten – ganz nach dem Motto #powertotransform. Werden auch Sie ein Teil davon.

Gespannt?
Hier liegt Ihr neuer Tätigkeitsbereich.

Wir heißen Sie in unserem motivierten Team von drei Kolleg*innen herzlich willkommen. Gemeinsam gestalten wir HR Prozesse. Die daraus resultierenden vielfältigen Aufgaben bieten einen großen Gestaltungsspielraum zur Umsetzung unserer zukunftsorientierten HR-Strategie. Bei allem steht der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin immer im Mittelpunkt; als entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg.

Karriere
Kontakt

Frau Verena Truong

Teamleiterin Personalwesen
technotrans solutions GmbH
Scherl 10
58540 Meinerzhagen

T. +49 (0) 2354 / 7060-119

Mehr Infos?
Hier sind weitere Details zu Ihrem neuen Job.

Das packen Sie einfach an:

Sie betreuen und beraten selbstständig einen definierten Mitarbeiterbereich als erster Ansprechpartner in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten im Sinne von „one face to the customer“.
Sie steuern und wickeln den gesamten Employee Lifecycle ab - von der Einstellung, Personalentwicklung bis zum Austritt unter Berücksichtigung betrieblicher, gesetzlicher sowie vertraglicher Voraussetzungen.
Die Durchführung der Rekrutierung, das Entwerfen von Stellenanzeigen, die Kommunikation mit Bewerbern sowie das Führen von Interviews liegt in Ihrer Verantwortung.
Mitarbeiterbindung ist uns wichtig. Daher planen Sie Personalmarketingmaßnahmen und führen diese auch selbstständig durch.
Sie arbeiten eng mit dem HR-Headquarter in Sassenberg dem Betriebsrat sowie der Geschäftsführung zusammen.
Es erwarten Sie spannende Projekte und Sonderthemen.

Wir bieten Ihnen neue Perspektiven:

Attraktives Rahmenpaket: Mit einem Vergütungsmodell, mit dem gute Leistungen honoriert werden sowie zusätzlichen Sonderzahlungen, flexible Arbeitszeiten (37,5 Std./Woche im Gleitzeitmodell) mit einer Homeoffice Möglichkeit und 30 Tage Urlaub.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Zu Beginn mit einer individuell angepassten Einarbeitung durch Fachexpert:innen an der Seite sowie gezielten internen Schulungen. Anschließend mit der Perspektive, selbst Veränderung bewirken und Verantwortung übernehmen zu können.
Gemeinsames wachsen: In einem Team, welches inspiriert und unterstützt. Eingebettet in einem familiären Unternehmensumfeld, mit einer offenen sowie wertschätzenden Kultur bei flachen Hierarchiestrukturen und damit verbundenen kurzen Entscheidungswegen.
Weitere Benefits: Hervorragenden Sozialleistungen (bspw. Altersvorsorge, u.v.m.), die Option für das Leasing von bis zu zwei Fahrrädern, den kostenlosen Zugang für die innovative Gesundheits-Plattform Evermood oder auch die Mitarbeiterrabatte und -vergünstigungen durch Corporate Benefits bei Online-Anbietern sowie diversen Geschäften vor Ort.

Sie wissen, was zählt:

kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau oder abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Jura oder vergleichbarer Ausbildung
Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalwesen
Begeisterung bei der Mitgestaltung von HR- und Unternehmensprozessen
Empathisches Auftreten, soziale Kompetenz sowie Kommunikationsstark auf allen Hierarchieebenen
Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
Eigenverantwortliche Arbeitsweise