Leitung der Region Eifel und Niederrhein im Sachgebiet Forsteinrichtung in Deutschland bei Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein Westfalen – Zentrale Fachbereich V (Arnsberg)

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen mit der Zentrale und 15 Außenstellen ist als Einheitsforstverwaltung mit der Bewirtschaftung des landeseigenen Forstes, der Betreuung des privaten und kommunalen Waldbesitzes sowie als untere Forstbehörde mit hoheitlichen Aufgaben und der Förderung der Holzwirtschaft betraut.

Das Team Waldplanung im Zentrum für Wald und Holzwirtschaft beschäftigt sich mit allen Aspekten forstlicher Planung. Das Team stellt hierzu Instrumente und Informationen bereit, angefangen vom forstlichen Standort über betriebliche Planungs- und Bewirtschaftungsinformationen bis hin zu landesweiten Inventur- und Fachauswertungen. Das Team Waldplanung ist in vier Sachgebiete unterteilt: Planungs- und Informationssysteme, Großrauminventuren, Standortskunde, Forsteinrichtung.

Der Zuständigkeitsbereich der Forsteinrichtungs-Region Eifel und Niederrhein umfasst das linksrheinische Gebiet der fünf Regionalforstämter Hocheifel-Zülpicher Börde, Rhein-Sieg-Erft, Rureifel-Jülicher Börde, Ruhrgebiet und Niederrhein.

Der Dienstort wird nach dem Auswahlfahren individuell innerhalb des Zuständigkeitsbereichs der Waldplanungsregion festgesetzt. Als Dienstort kommt jeder Dienstsitz eines der Forstämter der Forsteinrichtungsregion in Betracht.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

Die Funktion beinhaltet im Wesentlichen folgende Aufgaben der operativen Waldplanung

• Durchführung der Forsteinrichtung im Privat- und Körperschaftswald als Dienstleistung oder fachliche Beratung von kommunalen und privaten Waldeigentümern zur Durchführung, Ausschreibung und Vergabe von Betriebsplanungen und -gutachten
• Vorbereitung der Ausschreibungsunterlagen, Datenzusammenstellung und -aufbereitung, Mitwirkung bei der Vergabe von Forsteinrichtungsprojekten
• Fachliche Beratung und Kontrolle externer Dienstleister bei der Durchführung der Forsteinrichtung im Privat- und Körperschaftswald
• Fachliche Prüfung von Forsteinrichtungswerken, die zur technischen Prüfung und Anerkennung durch die Unteren Forstbehörde nach den Vorschriften der Nutzungssatzrichtlinie des BMF vorgelegt werden
• Durchführung der Forsteinrichtung im Landeseigenen Forstbetrieb
• Übernahme von Waldbewertungen und Sonderkartierungen im Staatswald
• Ausbildung von Referendarinnen/Referendaren und Anwärterinnen/Anwärtern in der Forsteinrichtung

Zusätzlich werden folgende Leitungsfunktionen in Abstimmung mit der Teamleitung wahrgenommen:

• Mitwirkung bei der Arbeitsplanung, Koordination und Personalführung
• Mitwirkung bei der Haushalt-/Budgetplanung, Überwachung und Controlling
• Qualitätssicherung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Standards der Waldplanung

Ihr fachliches Anforderungsprofil:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des forstlichen Dienstes (ehem. Laufbahnbefähigung für den höheren Forstdienst)
• vertiefte Kenntnisse in der Forsteinrichtung
• vertiefte Kenntnisse von Waldbau und Standort
• Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit forstlichen Fach- und Geoinformationssystemen

Ihr persönliches Anforderungsprofil:

Die Bewerberinnen und Bewerber verfügen über eine ausgeprägte soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit zu selbständiger, eigenverantwortlicher Arbeit. Für die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Waldbesitzern und Vertretern der forstlichen Zusammenschlüsse sind Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Entschlusskraft erforderlich. Es wird die Bereitschaft zur Einarbeitung in neue forstliche Fachanwendungen (z.B. KlimaWis) erwarten.

Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Dienstreisen und Terminen, ggf. auch außerhalb der regulären Dienstzeit, wird erwartet.

Wir bieten Ihnen:

Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung nach der angegebenen Entgeltgruppe des TV-L bewertet.

Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW

• eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben
• eine flexible Arbeitszeitregelung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• die Möglichkeit zur alternierenden Heim- bzw. Telearbeit
• eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
• ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• ein attraktives Fortbildungsangebot

Auswahlverfahren:

Die eingehenden Bewerbungen werden im Rahmen einer Vorauswahl bewertet. In das sich anschließende Auswahlverfahren können neben einem teilstrukturiertem Interview E