Diversity Statement ProVeg verpflichtet sich zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung für alle, unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Flüchtlingshintergrund, genetischen Informationen, Behinderung, Familienstand, elterlichem Status, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, HIV-Status, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. Seit Juli 2021 nimmt ProVeg an dem Projekt Inklupreneur teil und hat es sich zum Ziel gesetzt, neun inklusive Stellen für Menschen mit Behinderung in den nächsten drei Jahren zu schaffen. ProVeg ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt, eine 2006 veröffentlichte Selbstverpflichtung und ein Verein, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt.
Unser Bewerbungsverfahren Bitte reich Deine Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben, in dem Du deine Motivation darlegst und erläuterst, wie Du die Kriterien der Stelle erfüllst, über unser Online-Formular ein. Vielen Dank!
Der Rekrutierungsprozess umfasst:
- Das Durchführen einer online-basierten Probeaufgabe.
- Ein Interview mit dem People and Culture Team und dem V-Label Team