Werkstudent Real Estate Transaktion in München bei MEAG

MEAG - Alle Assets. Ein Team.

"Die Arbeit mit Experten aus verschiedenen Fachbereichen macht mir Spaß."

Ihre Aufgaben

Unterstützung der Transaction Manager in allen Belangen, wie:

• Erstellen von Präsentationen für An- und Verkäufe
• Erstellen von Analysen, Marktanalysen
• Durchführung von Cash-Flow-Berechnungen (SAP)
• Anfertigen von An- und Verkaufsdokumentationen
• Anfertigen von SC- und IC-Vorlagen
• Research über Standorte, Unternehmen, Branchen etc.
• Verantwortung für die vielfältigen Reportingtools

Ihr Profil

• Mindestens vier absolvierte Semester eines wirtschaftswissenschaftlichen oder immobilienspezifischen Studiums
• Sehr gute Excel-Kenntnisse (Visual-Basic-Kenntnisse wünschenswert) und Erfahrung im Umgang mit PowerPoint
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Du arbeitest gerne im Team, verfügst über eine hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Organisationsstärke? Wenn du dich zudem für neue Aufgaben begeistern kannst und Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein zu deinen Stärken zählen, bist du unsere erste Wahl!

Unser Angebot

• Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

• Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.