Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Wissenschaftlicher Mitarbeiter in Saarbrücken bei Universität des Saarlandes

Die Universität des Saarlandes ist eine Campus-Universität, die international bekannt ist durch die Forschungs-

orientierung insb. im Bereich der Informatik und den Nano- und Lebenswissenschaften. Zudem zeichnet sie sich durch

die engen Beziehungen zu Frankreich und den Europa-Schwerpunkt aus. Rund 17.000 Studierende sind an der

Universität des Saarlandes in über hundert Studienfächern eingeschrieben. Die Universität des Saarlandes ist eine

familienfreundliche Hochschule und mit mehr als 4000 Mitarbeitenden eine der größten Arbeitgeberinnen in der

Region.

Wir bieten zum 01.03.2024 am Lehrstuhl Bildungstechnologie und Wissensmanagement folgende Stelle an:

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
Kennziffer W2404, Vergütung nach TV-L, Entgeltgruppe E13 TV-L, Beschäftigungsdauer: bis Ende Dezember 2026

mit Option auf Verlängerung, Beschäftigungsumfang: 50 % der tariflichen Arbeitszeit

Das ist Ihr Arbeitsbereich:

Der Lehrstuhl Bildungstechnologie orientiert sich an internationaler Forschung und widmet sich exzellenter Lehre im

multidisziplinären EduTech-Master-Programm. Aufbauend auf Theorien und empirischen Studien zu Bedingungen

und Prozessen des Lernens und Lehrens liegt der Forschungsschwerpunkt auf computer-unterstützten, kooperativen

Lernszenarien sowie der Orchestrierung offener Bildungsressourcen und technologiegestützter Lernarrangements.
Einige der Forschungsthemen sind:

• Computergestützte argumentative Wissenskonstruktion
• Adaptives und personalisiertes Lernen durch Skripte und Awareness-Tools

• Kooperatives Lernen und Joint Attention auf Multi-Touch-Interfaces

• Bildungstechnologien im Klassenzimmer

• Online-Lerngemeinschaften in Social-Networking-Sites, mit OER, Microcredentials und durch MOOCs

Weitere Informationen zum Team und Arbeitsumfeld finden sich unter http://edutech.uni-saarland.de.

Ihre Aufgaben sind:

• Die Aufgaben der offenen Promotionsstelle am Lehrstuhl Bildungstechnologie verteilen sich auf zwei

Forschungsstränge, nämlich L2BGreen - Lernen mit Conversational Agents für Ökologische Start-ups und

Microcredentials im Kaukasus. Die Stelle beinhaltet die Leitung bildungstechnologischer Forschungsprojekte, die

Gestaltung von Lernumgebungen und Kursen und das Durchführen von Studien incl. dem Erheben und

Analysieren von Daten. Der*Die Stelleninhaber*in erhält Gelegenheit zur Promotion einschließlich der

Unterstützung wissenschaftlichen Publizierens in internationalen Zeitschriften und Konferenzen. Weiterhin gehört

die Mitarbeit in der Lehre im Rahmen des englischsprachigen Masterstudiengangs Educational Technology zu den

Aufgaben.

Ihr Profil ist:
• abgeschlossenes Hochschulstudium in Bildungstechnologie, Informatik, Pädagogik oder Psychologie (Diplom

bzw. Master).

• Sprachkenntnisse (gemäß GER):Englisch B2

Darüber hinaus bringen Sie mit:

• Sichere methodisch-statistische Kenntnisse (u. a. auch Umgang mit entsprechenden Statistikprogrammen, z. B.

SPSS und R)

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Deutschkenntnisse sind willkommen

• Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten mit Anschluss zu den Forschungsthemen der Abteilung – u. a.

kooperatives Lernen Online oder mit Multi-Touch-Geräten

• Hohe Bereitschaft und Engagement für das Erforschen von Designlösungen sowie die Gewinnung

wissenschaftlicher Erkenntnisse

• Fähigkeit und Bereitschaft mit Wissenschaftler*innen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammen zu arbeiten

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten enthalten:

• Ein Anschreiben (Englisch oder Deutsch), das eigene Forschungsideen und Pläne beinhaltet sowie die eigenen

diesbezüglichen Interessen und Qualifikationen darstellt

• Einen Lebenslauf, der Kontaktinformationen für zwei oder mehr Referenzen beinhaltet

- Eine Kopie Ihres Master- oder Diplomzeugnisses

- Zusätzliches Text- oder Video-Material, das frühere Arbeiten darstellt (z. B. die Masterarbeit)

Wir bieten Ihnen:

• flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u.a. die Möglichkeit zur Telearbeit,

• sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit attraktiven Konditionen,

• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (wie z.B. Sprachkurse),

• attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie z. B. Hochschulsport,