Quereinsteiger in die Softwareentwicklung mit Cobol in Hannover bei Winona

Egal ob Industrie 4.0, Digitalisierung, Smart Home, IoT oder Informationstechnologien für Finanzen - du begeisterst dich für die IT und ihre vielzähligen Möglichlkeiten? Academic Work Academy macht deinen Quereinstieg im Bereich Cobol Softwareentwicklung und den Karrierewechsel als Cobol-Entwickler:in perfekt! 500 Programmierstunden, 12 Wochen Training und dein Traumjob warten auf dich.

Unsere Academy Programme bieten gemeinsam mit unserem Trainingsanbieter Brights Intensivausbildungen auf Basis der Trainingsmethode Accelerated Learning an. Ziel ist die Vorbereitung und Ausbildung von Menschen mit den richtigen Skills und Ambitionen im Hinblick auf neue Herausforderungen und Karrieren.

Hier findest du weitere Informationen zu unseren Programmen: https://www.academicwork.de/academy/programme/software-developer-finanz-informatik

Über die Position

• Ausbildungsort: Das Training und unser Launch Day erfolgen remote in einem internationalen virtuellen Klassenzimmer. Unser Graduation Day wird vor Ort in Münster oder Hannover stattfinden.
• Klassengröße: 21 Plätze
• Pre-Studies: 18.09.2024 - 18.10.2024 (im Selbststudium)
• Training: 21.10.2024 - 24.01.2025
• Umfang: Vollzeit (Mo - Fr/ 40 Stunden pro Woche)
• Sprache: Trainingssprache Englisch, Arbeitssprache Deutsch
• Dein erster Arbeitstag als Cobol Entwickler:in: 27.01.2025
• Einsatzort als Cobol Entwickler:in nach dem Training: Münster, Hannover oder Frankfurt

Während des 12-wöchigen Trainings ...

• werden die Trainingsinhalte von einem Team aus praxiserfahrenen Trainer:innen vermittelt,
• lernst du eigenständig Anforderungen aus der Praxis in Softwarelösungen umzusetzen,
• wendest du deine erworbenen Fähigkeiten direkt in Übungen an,
• bekommst du regelmäßig Feedback von unseren Trainer:innen und absolvierst regelmäßige Lernerfolgskontrollen,
• arbeitest du mit deinen Peers an konkreten Softwareprojekten.

Trainingsinhalte

• Basistechnologie: COBOL
• Mainframe: (ISPF, TSO)
• DB2 und Oracle
• Datentausch- und Integration: XML & JSON
• Grundlagen der Systemwartung und -entwicklung
• Soft-skill-Training, Projektmanagement und agile Methoden, wie z.B. Scrum und ITIL sowie Tools, wie z.B. Jira und Confluence

Nach erfolgreich absolviertem Programm ...

• startest du als Cobol Entwickler:in bei uns und arbeitest in spannenden Softwareprojekten bei unserem Kunden der Finanz Informatik,
• trägst du von Anfang an zur Entwicklung von Softwarelösungen bei,
• leitest du aus Kundenanforderungen Lösungen für die Entwicklung ab.

Deine Vorteile auf einem Blick:

• Übernahme der Trainingskosten: Für dich ist das 12-wöchige Intensiv-Training kostenfrei.
• Jobgarantie: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit Winona kannst du dich auf deine Entwicklung fokussieren.
• Garantiertes Gehalt: 42.000 Euro Jahresbrutto + Bonus und jährlicher Gehaltserhöhung.
• Mentoring: Dein Lead Developer und Coach unterstützt dich beim Quereinstieg in den Job und deinen ersten Berufsjahren bei uns.
• Internationale Community: Tausche dich mit unseren erfahrenen Entwickler:innen in Schweden, Finnland und Norwegen aus.

Wir suchen

• flexible und ausdauernde Problemlöser:innen mit Spaß an logischen Ansätzen, Kooperationsvermögen und strategischem Denken,
• Teilnehmer:innen mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift,
• Kandidaten:innen mit einer gültigen Arbeitserlaubnis,
• Teilnehmer:innen, die ab dem 21.10. 2024 in Vollzeit verfügbar sind und sich ab dem 18.09.2024 intensiv auf das Programm vorbereiten können.
• Alter: mind. 18 Jahre.

Vorerfahrung in der IT oder Berufserfahrung im Bankenumfeld ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung für die Teilnahme am Training. Wir schätzen Vielfalt und bei uns zählen deine Motivation und dein Potenzial.

Bei uns sind alle Menschen willkommen, egal welchen Geschlechts du dich zugehörig fühlst.

Unser Rekrutierungsprozess

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend und die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Die Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden, um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Nach erfolgreich bestandenem Online-Assessment folgen ein telefonisches sowie ein Videointerview mit Winona.

Unser Ku