Sozialarbeiter*in in Berlin bei AWO

AWO

Die AWO Berlin-Mitte ist mit über 500 Mitarbeiter*innen in etwa 40 Einrichtungen und Projekten- verteilt über ganz Berlin - einer der großen Träger sozialer Arbeit in Berlin. Das Leitbild der AWO ist bestimmt durch die Grundwerte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gerechtigkeit und Gleichheit. Diese Werte bilden die Grundlage für unser tägliches Handeln. Ziel unserer Arbeit ist es, Menschen dabei zu unterstützen, ihr Leben eigenständig zu gestalten und ein solidarisches und demokratisches Zusammenleben zu fördern. Dies bedeutet, dass wir uns als Träger u.a. für von Gewalt betroffene Frauen, geflüchtete Menschen, Kinder, Senior*innen, Menschen mit Behinderungen, Menschen in Wohnungsnot und andere Personengruppen in besonderen Lebenslagen einsetzen.

Der AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine*n Sozialarbeiter*in

in der Wohnungsnotfallhilfe

(Betreutes Wohnen für Frauen und Familien nach § 67 SGB XII)

Es handelt sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25 bis 32 Stunden (Teilzeit).

Das Team der Wohnungsnotfallhilfe besteht derzeit aus 10 Mitarbeiter*innen im Bezirk Wedding, welche im Rahmen der drei Leistungstypen Betreutes Einzelwohnen, Betreutes Gruppenwohnen sowie Wohnungserhalt und Wohnungserlangung aktuell ca. 55-60 Klient*innen sozialpädagogisch begleiten. Es handelt sich um eine Einrichtung mit einem frauenorientierten Schwerpunkt. Der Bereich wird durch eine Verwaltungskraft und eine Mitarbeiterin im Immobilienmanagement des Kreisverbandes unterstützt. Wir wünschen uns eine Persönlichkeit, die fachlich und strukturell den Bereich weiterentwickelt und dabei innovative Ansätze aufgreift.

Stellenbeschreibung

Information, Beratung, Anleitung und Unterstützung von Menschen, die von Wohnungslosigkeit bedroht oder bereits wohnungslos sind (§§ 67 ff SGB XII)
Hilfestellung in verschiedensten Lebensbereichen (Finanzen, Wohnen, Soziales) sowie bei der Überwindung /Milderung der individuellen sozialen Schwierigkeiten
Hilfebedarfsermittlung, Hilfeplanung und Dokumentationen anhand der externen Vorgaben
Wöchentliche Beratungsgespräche am Standort Wedding sowie Hausbesuche
Umsetzung und Weiterentwicklung des QM-Systems unter Beachtung interner und externer Qualitätsanforderungen

Sie bringen mit

ein Hochschulabschluss in Sozialpädagogik oder Sozialer Arbeit (staatliche Anerkennung) ist zwingend erforderlich
Berufserfahrung in der sozialen Arbeit mit wohnungslosen Menschen sind von Vorteil
fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen (SGB XII, SGB II)
Erfahrung in der - parteilichen - Arbeit mit Frauen*; idealerweise in der Arbeit mit von akuter Gewalt betroffenen Frauen* und deren Kindern
Erfahrungen in der Beratungsarbeit und Krisenintervention sowie der Antigewaltarbeit mit Frauen*
gute Kenntnisse der Beratungskompetenz, Sozialkompetenz, Persönlichkeitskompetenz und Fachkompetenz
gute Sprachkenntnisse in Englisch oder einer anderen Sprache sind wünschenswert
Kenntnisse der Standardsoftware (MS Office) werden vorausgesetzt
Eine zuverlässige, selbständige, sorgfältige und flexible Arbeitsweise sowie Verbindlichkeit und Verschwiegenheit
Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft
Einen stets respektvollen und professionellen Umgang mit Klient*innen und Mitarbeiter*innen

Wir bieten Ihnen

einen sicheren Arbeitsplatz bei einem wertegebundenen und gemeinnützigen Träger
ein abwechslungsreiches, anspruchsvolles und spannendes Aufgabengebiet in einem dynamischen und sich verändernden modernen und vielfältigen sowie wertegebundenem Mitgliederverband
flache Hierarchien und eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur
individuelle persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
30 Urlaubstage im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Arbeitswoche zuzüglich Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit des mobilen Arbeitens durch innovative IT-Strukturen
eine Vergütung nach dem Tarifvertrag der AWO Berlin in der Entgeltgruppe S 12und derMöglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge
Sonderzahlungen im Juli und November je nach Betriebszugehörigkeit
Einen Mobilitätszuschuss bei Nutzung des ÖPNV oder Fahrrad sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
Coaching für psychosoziale Gesundheit
Konfliktlösungsstelle zum Umgang mit Konflikt