Benefits & Vorteile in Deutschland bei Landeshauptstadt Dresden

Um als Stadtverwaltung auch in Zukunft erfolgreich und effizient arbeiten zu können, müssen wir Herausforderungen wie dem demografischen Wandel, der Digitalisierung oder den zunehmenden Ansprüchen begegnen. Das stellt, vor allem mit Blick auf den steigenden Fachkräftemangel, eine Herausforderung dar.

Bis zum Jahr 2030 werden insgesamt etwa 30 Prozent der derzeitigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planmäßig in den Ruhestand gehen. Umso wichtiger ist es also, unseren bestehenden und potenziellen Beschäftigten ein Umfeld zu schaffen, in dem sie gern, motiviert, flexibel und gesund arbeiten können.

Die Beschäftigten erhalten neben einem sicheren Arbeitsplatz ein tarifliches Entgelt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst für Kommunalverwaltungen (TVöD-V). Der Tarifvertrag bietet darüber hinaus attraktive Arbeitsbedingungen wie 30 Tage Erholungsurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Für berufliche Bildung stehen zudem allen Beschäftigten jährlich zwei zusätzliche Urlaubstage zur Verfügung

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein vergünstigtes Job-Ticket der Dresdner Verkehrsbetriebe AG zu erhalten. Für Auszubildende steht alternativ das AzubiTicket im VVO (Verkehrsverbund Oberelbe) zur Verfügung.