Recruiterin/Recruiter für das Referat U 2 „Personalgewinnung/-entwicklung“ in der THW-Leitung Bonn - … in Bonn bei Bundesanstalt Technisches Hilfswerk

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• eine inhaltliche Frage oder Anmerkung zu einem Stellenangebot haben
• oder sich für die ausgeschriebene Stelle bewerben möchten

Tätigkeitsprofil:

Folgende Aufgaben übernehmen Sie:

• Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden als Fachexpertin/Fachexperte zum gesamten Recruiting-Prozess
• Initiieren von Ausschreibungsverfahren für die THW-Leitung Bonn und bundesweit für die THW-Landesverbände (dazu gehört u.a. die Erstellung des Anforderungsprofils, das Entwerfen und Abstimmen von Ausschreibungstexten sowie die Festlegung der Verbreitungsmedien)
• Eigenständige Konzeption, Planung, Koordinierung, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren
• Effektive Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen sowie den Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung
• Unterstützen bei der Durchführung von Assessment-Centern
• Formelle Eignungsprüfung der Bewerbenden sowie Bewerbendenmanagement

Anforderungsprofil:

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach-) Hochschule, zum Beispiel der Fachrichtungen Wirtschaftspsychologie/Psychologie, Soziologie, Verwaltungswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW-intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben
• Erfahrungen im operativen Recruiting und Kenntnisse der zugrundeliegenden Rechtsvorschriften bzw. die Bereitschaft, sich diese anzueignen sowie ausgeprägtes Organisations- und Zeitmanagement
• Fähigkeit zur eigenverantwortlichen und konstruktiven Zusammenarbeit im Team einschließlich Entscheidungs- und Konfliktlösungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Offenheit gegenüber Veränderungen einschließlich der Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung
• Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu analysieren, zu bewerten sowie zielorientierte Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
• Identifikation mit den Werten des THW und dementsprechendes Handeln, Diversity-Kompetenz
• Bereitschaft zu seltenen in der Regel gut planbaren Dienstreisen im Bundesgebiet, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z.B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinationsstab (LuK) und zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen

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