Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Forschungsbereich Erwerbslosigkeit und Teilhabe im IAB in Nürnberg bei Bundesagentur für Arbeit (BA)

Ihr Arbeitsumfeld
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ist eine besondere Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit. Es zählt zu den führenden Einrichtungen der Arbeitsmarktforschung in Europa und berät Politik und Fachöffentlichkeit auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse.
Unser Leitbild dient uns dabei als Kompass – erfahren Sie mehr auf www.iab.de.

Sie arbeiten im Forschungsbereich Erwerbslosigkeit und Teilhabe, der sich überwiegend mit personen-, haushalts- und institutionenbezogenen Fragen von Erwerbslosigkeit, Armut und Leistungsbezug befasst.

• Ihre Aufgaben und Tätigkeiten
  - Arbeitsmarkt-, Berufs-, Sozialpolitik- und Migrationsforschung unter Anwendung aktueller qualitativer Methoden
  - Planung und Umsetzung von komplexen Projekten, Konzepten, Modellen bzw. Methoden im Forschungsbereich
  - Steuerung und Begleitung forschungsrelevanter Prozesse in der Organisationseinheit
  - Analyse und Veröffentlichung von Arbeits- und Forschungsergebnissen
  - Beratung der relevanten Anspruchsgruppen
  - Optional: Initiierung und Leitung von (Teil-)Projekten

• Sie bringen als Voraussetzung mit
  - Hochschulabschluss; Promotion oder vergleichbare Qualifikation
  - Bevorzugte Fachrichtungen: Soziologie, Anthropologie, Wirtschaftsethnologie
  - Langjährige einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbares Profil
  - Vertiefte Kenntnisse in einem einschlägigen Fachgebiet
  - Fundierte Kenntnisse der Wirtschafts-, Arbeitsmarkt-, Sozial- und Migrationspolitik
  - Vertiefte Kenntnisse empirischer Forschungsmethoden
  - Fundierte Kenntnisse qualitativer Analyseverfahren
  - Fundierte Kenntnisse des Projektmanagements
  - Fundierte Kenntnisse von Präsentations- und Moderationstechniken
  - Englisch (Kenntnisniveau B2 gem. GeR)

Wir bieten Ihnen
Bei der Stelle handelt es sich um eine bis zum 28.2.2025 befristete Teilzeitstelle mit 50% der Arbeitszeit.

Die Hauptaufgabe besteht in der Konzeption und Durchführung einer ethnografischen Studie zu russischsprachigen Immigrant*innen in Deutschland, insbesondere dem seit Frühjahr 2022 zugewanderten Personenkreis. Wesentliche Dimensionen dieser Untersuchung sind Sprach- und Erwerbskultur, Erwerbsneigung, Bleibeperspektiven, Qualifikationen, bisherige Berufsbiografien, Karriereerwartungen und Rückkehrneigung bzw. Absichten zur Weitermigration in der betreffenden Gruppe, sowie institutionelle und Lebenserfahrungen seit der Ankunft in Deutschland. Ein weiterer Aspekt ist der Vergleich mit anderen Zuwanderungsgruppen. Der/die Bewerber*in sollte mit qualitativen Methoden und ethnografischen/anthropologischen Ansätzen vertraut sein, auf muttersprachlichem Niveau Russisch, auf hohem Niveau Englisch in Wort und Schrift beherrschen, sowie mindestens über Grundkenntnisse in einer weiteren relevanten Sprache im postsowjetischen Raum verfügen. Ebenso relevant sind Vorerfahrungen in der Migrationsforschung.

Ihre Bezahlung entspricht mindestens der Tätigkeitsebene II Stufe 1 nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (derzeit rund 4.200 € brutto in Vollzeit). Bei Vorliegen einer einschlägigen Promotion oder von mindestens zwei einschlägigen Veröffentlichungen als Autor/in (dabei entsprechen jeweils zwei Co-Autorenschaften einer vollen Autorenschaft) in einer der referierten Zeitschriften, die das sog. „peer-review-Verfahren“ anwenden, entspricht die Bezahlung der Tätigkeitsebene I mindestens Stufe 1 nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (derzeit rund 4.700 € brutto in Vollzeit).Wenn Sie über einschlägige Berufserfahrung verfügen, können Sie ggf. auch mit einem Gehalt nach einer höheren Stufe einsteigen. Neben dem monatlichen Festgehalt ist die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten möglich, z.B. Jahressonderzahlung. Darüber hinaus bieten wir ab einer bestimmten Beschäftigungsdauer eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung.

Das IAB ist seit 2009 durchgehend für seine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat Audit „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Wir verfolgen eine familienbewusste Personalpolitik mit verschiedenen Angeboten zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Ein Ansatz in Teilzeit ist möglich, sofern zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Ein Teil der Arbeitszeit kann in Mobilarbeit erfolgen.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Das IAB setzt sich für die Chancengleichheit von Männern und Frauen ein und fordert daher Frauen auf, sich zu bewerben.
Bewerbungen von sc