Portfolio / Expansions Manager in Düsseldorf bei C&A
Portfolio / Expansions Manager (m/w/d) in Düsseldorf bei C&A
The future looks like you
- In dieser Position bist Du der Abteilung Real Estate in unserem europäischen Headoffice Düsseldorf zugeordnet und betreust ein regional festgelegtes Portfolio von über 200 Stores
- Selbstständige Verhandlung von Verträgen bis zur Unterschriftsreife sowie Nachverhandlungen bestehender Objekte
- Bestandspflege der in der Region betriebenen Stores, inkl. Umbauten und ähnlicher Maßnahmen
- Wettbewerbs-, Standort- und Marktanalysen
- Spannende Projektarbeiten in interdisziplinären sowie internationalen Projektteams
- Reisetätigkeit (2-3 Tage/Woche, variiert je nach Erfordernissen)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung mit Expansions- und anderen strategischen Projekten, sowie Standortveränderungen
- Sehr gute Markt- und Branchenkenntnisse sowie Erfahrung mit Filialunternehmen im Einzelhandel
- Gute Kenntnisse im Grundstücks- und Mietvertragsrecht
- Hohes Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Zahlenaffinität sowie fundierte Anwendungskenntnisse im MS-Office-Paket
- Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit runden dein Profil ab
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind wünschenswert
- Werde Teil eines internationalen Netzwerks und arbeite mit unterschiedlichsten Unternehmensbereichen und Gesellschaften der C&A-Unternehmensgruppe zusammen
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office / mobiles Arbeiten nach Absprache
- Attraktive Sozialleistungen eines modernen Unternehmens und Mitarbeiterrabatte
- Unterstützung bei Deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Positives Arbeitsumfeld mit engagierten und erfahrenen Kollegen und Kolleginnen
- Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr
- Gute Einblicke und Einarbeitung in die Abläufe von C&A und den Filialen, durch ein intensives On-Boarding (sowohl am Headoffice als auch in den Stores)
C&A fördert die Chancengleichheit für Menschen aller Herkünfte und Identitäten. Wir werden von einem geschlechterparitätisch besetzten Vorstand geleitet, der sich dem Aufbau eines vielfältigen und integrativen Unternehmens verschrieben hat, in dem jeder sein bestes Selbst verwirklichen kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, elterlichem und familiärem Status oder anderen geschützten Merkmalen. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Bewerbern aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Personen, die unterrepräsentierten Gruppen angehören, sich zu bewerben.