Medical Science Liaison Manager Hämatologie (Onkologie) in der Region Niedersachsen, Bremen und nördliches NRW in Bremen bei AstraZeneca
Medical Science Liaison Manager Hämatologie (Onkologie) (m/w/d) in der Region Niedersachsen, Bremen und nördliches NRW in Bremen bei AstraZeneca
Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.
Der Bereich Onkologie hat die Vision, Krebs als Todesursache zu eliminieren. Wir möchten Patient:innen zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Erkrankung ebenso wie in fortgeschrittenen Stadien behandeln und erweitern unsere Pipeline kontinuierlich. Durch Wirkmechanismen wie Immunonkologie, Tumortreiber und -resistenzen sowie DNA-Reparaturmechanismen leisten wir in den Kerntherapiebereichen Lungen-, Brust-, Eierstockkrebs und der Hämatologie einen Beitrag zum Wohlergehen von Patient:innen.
Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Medical Science Liaison Manager Hämatologie (Onkologie) (m/w/d) in der Region Niedersachsen, Bremen und nördliches NRW. Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Einfluss nehmen:
- qualifizierte, kompetente Betreuung und Neugewinnung von externen Experten, Referenten und medizinisch-wissenschaftlichen Zentren
- Aufbau belastbarer Beziehungen durch persönlichen wissenschaftlichen Informationsaustausch unter Berücksichtigung des jeweiligen medizinischen Plans
- Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Fachgesellschaften
- Erkennen von Netzwerkstrukturen, aktives Gewinnen von Informationen im Arbeitsumfeld
- Teilnahme an internationalen, nationalen und regionalen Kongressen und Symposien
- Konzeption, Budgetierung, Initiierung und Betreuung überregionaler und regionaler wissenschaftlicher Fortbildungsveranstaltungen
- Prüfung und Bearbeitung von Sponsoringanfragen
- Unterstützung bei internen und externen Studienprojekten
- Erstellen wissenschaftlicher Präsentationsmaterialien
- Unterstützung von AstraZeneca internen Weiterbildungsprogrammen, Außendienst- Schulungsmaßnahmen und Referenten-Workshops etc.
- Unterstützung weiterer interner Key Stakeholder wie Training, Marketing, Market Access und Medical Affairs
- crossfunktionale Zusammenarbeit, u.a. mit Marketing und Vertrieb
Stärken beweisen:
- abgeschlossener naturwissenschaftlicher (bevorzugt medizinischer oder pharmazeutischer) Hochschulabschluss
- hohe medizinische Kompetenz, idealerweise Erfahrung in der Hämatologie
- Fähigkeit zur zügigen und selbstständigen Einarbeitung in neue Indikationen und Sachverhalte
- Erfahrungen als MSLM sind von Vorteil
- Erfahrung in der aktiven Gestaltung von Projekten sowie in der Arbeit in cross-funktionalen Teams
- Teamfähigkeit
- sehr gute Fähigkeiten in Gesprächs- und Präsentationstechniken
- Fähigkeit zu strategischem Denken bzw. Umsetzen von medizinischen Strategien
- hohe intrinsische Motivation
- soziale Kompetenz und sehr sicheres Auftreten
- Selbstständigkeit und hohe persönliche Flexibilität im Aufgabenfeld
- Reisebereitschaft
- sehr gute EDV-Kenntnisse
- fließende Englischkenntnisse
Freuen Sie sich auf:
- eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
- viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
- Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen
- ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
- ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird