Der kinder- und familienfreundliche Bezirk Lichtenberg verbindet Tradition und Moderne, vereint großstädtisches Leben und dörfliche Idylle.
Lichtenberg ist offiziell der erste Berliner Bezirk, der erfolgreich einen zwölfmonatigen Auditierungsprozess durchlaufen und das Zertifikat „Familiengerechte Kommune“ erhalten hat.
In Lichtenberg leben über 300.000 Einwohnerinnen und Einwohner. Hier sind wir mit rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber im Bezirk.
Das Bezirksamt Lichtenberg von Berlin, Amt für Soziales sucht, vorbehaltlich des Vorliegens der haushaltsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Voraussetzungen, zur Kennziffer: 3900/42811/THK
zum 1. Januar 2024, unbefristet, mehrere engagierte
Die Mitarbeitenden des Amtes für Soziales Lichtenberg erbringen in den verschiedenen Fachbereichen Leistungen und Hilfen für Menschen in besonders schwierigen Situationen. Unter anderem leistet das Amt für Soziales Hilfe, wenn Einkommen und Vermögen nicht zum Lebensunterhalt ausreichen, gibt Leistungen an Asylbewerber*innen aus, unterstützt bei (drohender) Wohnungslosigkeit uvm.
Als einer von drei Fachbereichen im Amt für Soziales verantworten die Mitarbeitenden im Teilhabefachdienst Leistungen für Menschen mit Behinderung. Berlinweit einzigartig ist, dass jede*r Mitarbeitende im Teilhabefachdienst die Leistungen zur Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft nach dem SGB IX (Eingliederungshilfe) sowie aller Sozialleistungen nach dem SGB XII - nach dem Prinzip „Alles aus einer Hand“ – für die Menschen mit Behinderung gewährt.
Wir suchen Sie als Verstärkung. Gemeinsam gestalten wir wichtige Lebensbereiche der Stadt Berlin mit. Die Vielfalt der Menschen in Berlin prägt die Stadt und trägt zugleich zu ihrer großen Anziehungskraft für Menschen aus der ganzen Welt bei. Auch das Bezirksamt Lichtenberg steht als Arbeitgeber zu dieser Vielfalt.
Als Teilhabekoordinator*in stellen Sie die umfassende Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft sicher. Sie gewähren Eingliederungshilfen für Menschen mit Behinderung nach dem SGB IX einschließlich aller paralleler Sozialleistungen nach dem SGB XII und dem Landes-pflegegeldgesetz. Ihre Tätigkeit wird durch die konzeptionelle Teilhabeplanung einschließlich Abschluss, Fortschreibung und Evaluation von Leistungsabsprachen und Gesamtplänen mit ziel- und wirkungsorientierter Ausrichtung charakterisiert. Die Durchführung und Leitung von Fallkonferenzen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben, wie die umfangreiche Dokumentation und umfassende Sachbearbeitung unter Beachtung der maßgeblichen Rechtsgrundlagen und Zuständigkeitsregelungen sowie die Fallrevision und das Controlling. Dabei werden Sie sich über die Angebote zur Teilhabe im jeweiligen Sozialraum informieren und diese für die Leistungsberechtigten nutzen. Zugleich prüfen Sie, ob ggf. darüber hinaus Ansprüche nach dem SGB XII bestehen dazu gehören bspw. die Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung und die Hilfe zur Pflege.
Gern beantworten wir Ihre Fragen zum Aufgabengebiet auch in einem persönlichen Gespräch (Kontakt siehe unten). Die detaillierte Beschreibung und weitere Informationen finden Sie im Anforderungsprofil am Seitenende unter dem Link „weitere Informationen“. - Ihre Tätigkeit bei uns ist abwechslungsreich und anspruchsvoll. Wir heißen Sie in einem kollegialen Arbeitsumfeld willkommen. Sie werden umfassend eingearbeitet. Für uns als Team im Teilhabefachdienst ist ein freundlicher Umgang und gegenseitige Unterstützung wichtig. Wir sind ein eingespieltes Team mit sehr erfahrenen und neu zu uns gestoßenen Kolleg*innen.
- Zusammen entwickeln wir Ihre Kompetenzen weiter und eröffnen Ihnen mögliche Perspektiven. Ein vielfältiges Fortbildungsangebot können Sie dafür nutzen.
- Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten, Arbeits- und Privatleben in Balance zu halten. Bei uns können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, z.B. durch gleitende Arbeitszeit und Möglichkeiten zur Telearbeit.
- Wir haben ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung und Prävention, z.B. Fitnesskurse während der Arbeitszeit, Veranstaltungen und Beratungsangebote. Ihr Arbeitsplatz ist ergonomisch ausgestaltet.
- Sie verfügen über 30 Tage Urlaub pro Jahr und erhalten zusätzlich je einen arbeitsfreien Tag am 24. und 31. Dezember.