Geschäftsführer der Stadtwerke Speyer GmbH

Tätigkeiten zur Aufgabenerfüllung:

• Verantwortung für die operative Führung und strategische Entwicklung der Stadtwerke Speyer GmbH und deren Gesellschaften, sowie der entsprechenden Umsatz- und Ergebnisverantwortung
• Steuerung und Weiterentwicklung des Unternehmens und der damit verbundenen Beteiligungen und Kooperationen, unter aktiver Einbindung der kommunalen Ansprechpartner sowie unter Berücksichtigung der notwendigen Transparenz
• Weiterentwicklung zukunftsorientierter kommunaler Konzepte, Dienstleistungen, Geschäftsmodelle sowie infrastruktureller Themen für die Stadt Speyer und die Region sowie deren zielgerichtete operative Umsetzung vor dem Hintergrund der Wärme-, Energie-, und Mobilitätswende
• Strategische Planung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Energieerzeugung und Energieversorgung am Standort sowie Sicherung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit in den liberalisierten Märkten
• Verantwortung für die Pflege und den Ausbau von Kontakten zu politisch Entscheidenden, zu strategischen Partnern, zu Netzwerken in der Wirtschaft und Wissenschaft sowie zu Verbänden, Gremien und Arbeitskreisen
• Ziel- und teamorientierte Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Persönliche u. fachliche Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurwissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung in oberer Führungsfunktion der kommunalen Daseinsvorsorge bzw. der Energiewirtschaft
• Umfassende Erfahrungen im Bereich der der kennzahlen- und prozessorientierten Unternehmenssteuerung, der Digitalisierung sowie der Unternehmensentwicklung im kommunalwirtschaftlichen Umfeld
• Kenntnisse und Erfahrungen hinsichtlich der Konzeption und Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten sowie der Identifikation und innovativen Entwicklung von strategischen Wachstumsfeldern
• Erfahrungen im Umgang mit kommunalen Gremien und politisch Entscheidenden sowie in der Aufnahme, Umsetzung und Bündelung der verschiedenen politischen Stakeholder-Interessen
• Hohe soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, das Unternehmen qualifiziert bei Kundinnen und Kunden, Gesellschaftern und strategischen Partnern zu vertreten
• Organisationstalent, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein sowie Durchsetzungsfähigkeit, kreatives und innovatives Denken, eine ökologische Grundhaltung und eine hohe Identifikation mit der Langfristigkeit der Aufgabe
• Motivierender und teamorientierter Führungsstil