People Lead in Hamburg bei Otto Group Holding

People Lead (w/m/d) in Hamburg bei Otto Group Holding

Otto Group Holding

People Lead | Otto Group IT (w/m/d)

Direkt auf dem OTTO-Campus in Hamburg die Zukunft des E-Commerce vorantreiben. Nutzen Sie den E-Commerce-Spirit von OTTO und die Vielfältigkeit unseres Konzerns. Arbeiten Sie in den unterschiedlichen Teams, die OTTO.de erfolgreich machen und in den Otto Group Departments, die 123 nationale wie internationale Konzerngesellschaften steuern. Legen Sie los!

Wir sind die Otto Group IT: Als Teil der Otto Group Holding und als interner IT-Supplier unterstützen wir die Otto Group mit innovativen und effizienten „fit-for-purpose“-IT-Lösungen, die wir durch Standardisierungen, kontinuierliche Qualitätsverbesserungen und Innovationen ständig weiterentwickeln. Das Arbeiten bei uns ist vor allem eins: spannend. Frei nach dem Motto „Hierarchien ade!“ und „Shout IT out loud“ kannst du dich voll einbringen.

In der Otto Group IT leben wir ein laterales Führungsmodell und trennen disziplinarische und fachliche Führung voneinander. Hiermit fokussieren wir uns auf unsere Stärken. Mitarbeiter*innen und Produktorientierung rücken in den Mittelpunkt. Werde Teil dieses Führungsmodells und gestalte gemeinsam mit uns aktiv diesen Weg weiter.

Unser Bereich Cloud & Infrastruktur Services stellt mithilfe von Public- und Private Cloud Services, Rechenzentrumsdiensten und Datenbanken den Konzerngesellschaften eine zukunftssichere, flexible und zuverlässige Systemlandschaft zur Verfügung. Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist.

Das findest du sympathisch? - Super, wir freuen uns, dich kennenzulernen!

Dein Impact

Du führst etwa 30 Mitarbeiter*innen disziplinarisch.
Du übernimmst das Personalmanagement sowie die strategische Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den fachlichen Führungskräften.
Du stehst Deinen Mitarbeiter*innen als Coach und Berater*in im Rahmen der persönlichen und fachlichen Entwicklung mit Rat und Tat zur Seite.
In deinem Arbeitsalltag hast du stets ein offenes Ohr für deine Mitarbeiter*innen sowie fachlichen Führungskräfte, löst Konflikte und förderst die Veränderungs- und Lernbereitschaft und gestaltest aktiv unsere Kultur auch über Bereichsgrenzen hinweg mit.
Zusammen mit den Architekten und den Product Leads gestaltest du den Rahmen für unser Skill-Lifecycle-Management.
Du begleitest deine Mitarbeiter*innen in den aktuellen Transfer- und Changeprozessen.

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Wolf-Sebastian Schulze aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.

Dein Profil

Must-have:

Du hast Führungserfahrung und besitzt ein ausgeprägtes und modernes Führungsverständnis. Dadurch gelingt es dir, unter dem Leitgedanken „People First“ das Business mit den Bedürfnissen jedes Einzelnen zu verbinden.
Dein Herz schlägt für die IT und du hast einen entsprechenden Background. Dadurch verstehst du die Themen, die wir bewegen und sprichst eine Sprache mit den Kolleg*innen.
Du hast ein hohes Maß an Offenheit sowie Interesse an Menschen und deren Diversität.
Kommunikation ist deine Stärke und Vernetzung ist dir eine Freude – hierbei bist du emphatisch und hast ein gewisses diplomatisches Geschick.
Veränderungen siehst du als Chance, du gestaltest gerne und findest eine gute Balance zwischen Struktur und schnellem Handeln.
Du kommunizierst gerne auf Englisch.

Nice-to-have:

Agile Methoden sind für dich eine vertraute Welt.
Du hast bereits Erfahrungen in Transformationsprojekten gesammelt.

Deine Benefits

Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option
Vergütung & Zusatzangebote
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot
Fachliche & persönliche Entwicklung
2-wöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen
Gesundheit & Wohlbefinden