Hospital Care Manager in Nürnberg bei Novartis

Hospital Care Manager (d/w/m) in Nürnberg bei Novartis

Novartis

383367BR

Hospital Care Manager (d/w/m)

Deutschland

Über die Rolle

#neworggermany

Als Hospital Care Manager verantworten Sie den Vertriebskanal ""Krankenhaus"", dh. die Definition, Koordination und Umsetzung der strategischen und operativen Ziele, insbesondere im Hinblick auf ambulante und stationäre Erstattungsprozesse und die Sicherstellung von Versorgungswegen.
Sie pflegen ein Beziehungsnetz zu den wichtigsten (bei Bedarf: nationalen) regionalen Entscheidungsträgern für den Bereich Krankenhaus und stellen bestmögliche Gestaltung der rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sicher.
" Ihre Aufgaben:
Zu Ihren Verantwortlichkeiten gehören, unter anderem, die Folgenden:

Strategischer Auf- und Ausbau kaufmännischer Geschäftsbeziehungen zu Apothekern, Medizincontrollern und anderen Entscheidern in selektierten Key Accounts
Initiieren und Platzieren von individuellen Konzepten und Projekten (auch datengestütze neue Vertragsmöglichkeiten, integrierte Versorgungsverträge mit Zuweisern und Projekte mit NCP-Charakter) für Schlüsselkunden, um die Versorgungswege von Patienten zu optimieren.
Management der kommerziellen Aufgaben im Account (Produkt- und Sortimentsverhandlungen) und Entwicklung von Kooperationsprojekten und Systempartnerschaften
Kennen der Refinanzierungssituation und Marktsituation von Novartis- und Wettbewerbspräparaten je Account; darauf aufbauende Beratung des Kunden und accountindividuelle Strategieentwicklung und -umsetzung zur Erreichung der Unternehmensziele
Führen von Konditions- und Jahresgesprächen, sowie Umsetzung der Vereinbarung in enger Abstimmung mit Außendienst-Kolleg(inn)en
Zusammenarbeit mit den TAs - insbesondere der Außendienstleitung: Beratung und gemeinsame Erarbeitung kaufmännischer Klinikstrategien, insbesondere der Accountpläne
Festlegung realistischer, ambitionierter, messbarer, kundenindividueller Ziele und Maßnahmen je Account, insbesondere im Hinblick auf stationäre und ambulante Erstattungsprozesse im Krankenhaus (Entlassmanagement, NUB, §129a SGB V)
Pflege des Beziehungsnetzwerks zu nationalen und regionalen Entscheidern im Krankenhausbereich (DKG, GKV-SV, ADKA, etc.)

Engagement für Vielfalt & Inklusion

Wir sind bestrebt, ein hervorragendes, integratives Arbeitsumfeld und ein vielfältiges Team aufzubauen, das die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentiert.

Rollenanforderungen

Das bringen Sie mit:

Betriebswirtschaftliches, medizinisch/pharmazeutisches oder naturwissenschaftliches Masterstudium, gerne auch mit Promotion
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Detailwissen und sicherer Umgang mit MSOffice, wünschenswert: SAP und data-mining tools
Mehrjährige, erfolgreiche Tätigkeit im Bereich Vertrieb und/oder Marketing, - Erfahrung im Krankenhauscontrolling wünschenswert
Sehr gute Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungskraft
Hohe analytische und strategische Fähigkeiten
Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in den Bereichen Krankenhaus-Controlling, Verhandlung von Krankenhausverträgen, idealerweise Erfahrung im Key Account Management Health oder Hospital Care
Umfassende Kenntnisse der Gesundheitsökonomie und wichtiger Stakeholder in der Gesundheitswirtschaft

Warum Novartis?
236 Millionen - so viele Menschen haben wir mit unseren Produkten im Jahr 2022 erreicht. Darauf sind wir stolz. In einer Welt des digitalen und technologischen Wandels stellen wir uns die Frage: Wie können wir noch mehr Menschenleben verbessern und verlängern?
Wir sind überzeugt: neugierige und ambitionierte Menschen wie wir finden gemeinsam in einem inspirierenden Umfeld neue Antworten und treffen mutige Entscheidungen.
Stellen Sie sich vor, was Sie bei Novartis tun könnten!

Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Einstellungsentscheidungen basieren alleine auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.
Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in d