Amtsleitung für das Amt „Soziale Leistungen“ bei Kreis Herford

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist bei der Kreisverwaltung Herford die Stelle einer

Amtsleitung (m/w/d) für das Amt „Soziale Leistungen“

unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Was erwartet Sie:

Wir sind eine zukunftsorientierte Kreisverwaltung im Nordosten Nordrhein-Westfalens mit 1.300 Mitarbeitenden. Für die rund 250.000 Menschen in der Region verstehen wir uns als Dienstleisterin und unterstützende Beraterin. Als mehrfach ausgezeichnetes familienfreundliches Unternehmen fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Damit sind für uns flexible Arbeitszeitmodelle und das Wahrnehmen der beruflichen Aufgaben auch vom heimischen Arbeitsplatz aus eine Selbstverständlichkeit.

Der Kreis Herford umfasst insgesamt 6 Städte und 3 Gemeinden. Die vertrauensvolle interkommunale Zusammenarbeit auf Politik- und Verwaltungsebene ist eine unserer wesentlichen Stärken. Wichtig ist uns eine gelungene Vernetzung mit Gesellschaft und Wirtschaft.

Das Wiehengebirge, der Teutoburger Wald und der Lauf der Weser bieten ansprechende Naherholungsmöglichkeiten. Die Region verfügt über eine gute Verkehrsanbindung auf der Schiene sowie auch über die BAB A2 und A30. Der Kreis Herford beheimatet eine prosperierende Wirtschaft, die durch das produzierende Gewerbe geprägt ist. Sitz der Kreisverwaltung ist die Hansestadt Herford mit rund 66.000 Einwohnerinnen und Einwohnern.

Ihr Aufgabenbereich:

Sie leiten das Sozialamt mit circa 80 Beschäftigten, insbesondere hinsichtlich:

• einer operativen Planung und Leitung, sowie strategischen Entwicklung des Amtes, jeweils unter Beachtung sich ergebender gesetzlicher Entwicklungen auf Bundes- und Landesebene
• Erarbeitung von Zielstellungen und Konzeptionen
• Sicherung eines einheitlichen Verwaltungshandelns
Optimierung von Geschäftsprozessen

Sie sind darüber hinaus für die Mitarbeiterführung verantwortlich. Dazu gehören u.a.:

• Personelle Grundsatzkoordination der Führungskräfte und Beschäftigten in den 5 nachgelagerten Fachabteilungen
• Mitarbeiterförderung und -entwicklung sowie Mitarbeiterberatung und -gespräche
Förderung der Mitarbeiterleistungen

Sie nehmen die Finanzverantwortung des Amtes wahr:

• Haushaltdurchführung und -kontrolle
Erarbeitung der Grundsätze für Haushaltsplanentwürfe

Sie leisten Gremienarbeit, insbesondere hinsichtlich:

• Vertretung des Landkreises in fachlichen und sonstigen Gremien, soweit nicht dem Landrat, dem Dezernenten vorbehalten
• Erarbeitung und Verantwortung von Vorlagen z. B. für den Kreistag und dessen Fachausschüsse
• inhaltlicher Vortrag zu Vorlagen und relevanten Tagesordnungspunkten z. B. im Sozial- und Gesundheitsausschuss
• Teilnahme, Vorbereitung, Organisation, Durchführung und Leitung von Veranstaltungen

Sie tragen die Gesamtverantwortung für die dem Sozialamt zugeordneten Aufgaben, insbesondere:

• Grundsicherung
• Hilfe zur Pflege
• Bildung und Teilhabe
• Aufgaben und Leistungen nach dem Bundesteilhabegesetz
• Elterngeld
• Leistungen für Menschen mit Behinderung und Menschen mit Behinderung in der Berufswelt
• Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft
• Pflege und Betreuung

Anforderungsprofil – das erwarten wir von Ihnen:

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals allgemeiner höherer Verwaltungsdienst) oder Abschluss des zweiten juristischen Staatsexamens.
• Alternativ verfügen Sie über ein für das Aufgabenfeld förderliches wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom)
• mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in einer größeren Organisationseinheit einschließlich der Führung von Leitungskräften; idealerweise in der öffentlichen Verwaltung
• Verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit mit einem wertschätzenden und ergebnisorientierten Verständnis guter Führung und Zusammenarbeit
• Ausgeprägte Bürgerorientierung, Verhandlungs- und Organisationsgeschick nach innen und außen, Problemlösungsfähigkeit sowie Planungs- und Umsetzungskompetenz
• Ausgeprägtes ganzheitliches Denken und Handeln sowie Veränderungskompetenz
• Präsentations-, Kommunikations-, Kritik- und Konfliktfähigkeit
• Ausgeprägte Analysefähigkeit, strategisches Denkvermögen und Innovationsfähigkeit
• Empathische und zugewandte Persönlichkeit mit Gespür für diplomatisches Handeln in einem politisch geprägten Rechtsgebiet

Wichtige Informationen für Sie:

Die Besoldung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach Besoldungsgruppe A15 Landesbesoldungsordnung Nordrhein-Westfalen (LBesO (A) NRW). Bei Tarifbeschäftigten erfolgt eine Vergütung nach der Entgeltgrupp