Karriere machen als Personalmanager (m/w/d) bei AOK Bremen/Bremerhaven in Bremen

AOK Bremen/Bremerhaven

Personal | Vollzeit | Homeoffice-Möglichkeit

Übersicht

Arbeitgeber/-in: AOK Bremen/Bremerhaven

Standort: Bremen

Bewerbungsfrist: 05.11.2024

Fachgebiet: Personal

Abteilung: Personalbetreuung

Beschäftigungsart: Vollzeit

Homeoffice: individuell vereinbar

Fachberatung Personalrecruiting:

Julia Kolke
Bewerbung@hb.aok.de

Willkommen bei der Gesundheitskasse - einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen

Als Personalmanager/-in unterstützen Sie die Mitarbeitenden der AOK Bremen/Bremerhaven bei den arbeits-, dienst- und personalrechtlichen Belangen. Sie unterstützen die verschiedenen Fokusbereiche nicht nur bei der organisatorischen Aufstellung ihrer personellen Ressourcen, sondern fördern ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Stärkung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In der Position als Personalmanager/-in koordinieren Sie sowohl das Onboarding und stellen dabei eine strukturierte Einarbeitung in den jeweiligen Teams sicher als auch das wertschätzende Offboarding aus dem Berufsleben bei der AOK Bremen/Bremerhaven.

Sie unterstützen bei der personellen und organisatorischen Aufstellung der Teams und Fokusbereiche, in dem Sie sowohl in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Fachbereichen Stellenbeschreibungen laufend aktualisieren als auch Maßnahmen einleiten und begleiten, um die personelle Situation in Teams zu optimieren
Sie managen aktiv Arbeitsunfähigkeitszeiten, führen ein betriebliches Eingliederungsmanagement durch und koordinieren Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
Sie beraten die Fokusbereiche zu dienst-, arbeits- und personalrechtlichen Rahmenbedingungen (Arbeitsverträge, Tarifverträge, Bremisches Beamtengesetz) und unterstützen bei der Umsetzung notwendiger Maßnahmen
Sie betreuen das operative Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt
Sie erarbeiten Maßnahmen zur Verbesserung von Vereinbarkeit von Berufsleben und Familie und der betrieblichen Gesundheitsförderung

Fähigkeiten, die Sie einbringen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder einen Qualifikationsabschluss mit gleichwertigen Fähigkeiten und Kenntnissen
Sie bringen Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht mit und können die Grundlagen der Betriebswirtschaft anwenden
Sie verfügen über Kenntnisse im SGB IX mit den Schwerpunkten Betriebliches Eingliederungsmanagement und Schwerbehindertenrecht
Sie bringen ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten mit
Sie nutzen ihr fachlich-methodisches Wissen, um Sachverhalte und Problemsituationen einzuschätzen
Sie besitzen eine ausgeprägte Problemlösungs- und Kooperationsfähigkeit

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

Tätigkeit in einem stabilen und krisensicheren Unternehmen
Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung und Mitbestimmung bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe
Bezahlung nach AOK-Tarifvertrag (Vergütunggruppe 9 BAT/AOK-Neu), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sozial- und Familienzuschläge
30 Urlaubstage plus freie Tage an Heiligabend und Silvester
Firmenticket, Gesundheitszuschuss, Jobrad und vieles mehr

Und jetzt?

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.