Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt Talent in Köln bei REWE Group

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 820199

Was wir zusammen vorhaben:

Gemeinsam erarbeitest Du im kleinen und schlagkräftigen Team rund um die Themen „Learning & People Development“ innovative Konzepte und Strategien. Damit trägst Du entscheidend dazu bei, die Digitalisierung von HR-Prozessen effizient und kundenorientiert zu gestalten. Wir denken um die Ecke, gehen neue Wege, probieren aus, haben Spaß dabei, betrachten das Kleine im Großen und verlieren das Ziel nicht aus den Augen.

Was Du bei uns bewegst:

• Du übernimmst Verantwortung für Themen innerhalb des Produktes „Learning & People Development“ rund um Performance & Feedback Tools und treibst die Weiterentwicklung Deiner Themen aktiv voran.

• Du bringst mit deinen innovativen Ideen die User Experience auf ein neues Level.

• Von der technischen Umsetzung neuer Anforderungen bis hin zu User Support (3rd Level) und Fehlerbehebung stellst du einen reibungslosen Betrieb unserer Systeme sicher.

• Du konfigurierst, testest und dokumentierst die SAP SuccessFactors Module Performance, Goals, Calibration, Development und Continuous Feedback. Darüber hinaus sorgst Du für eine weiterführende Integration der Module in unsere SAP HCM-Landschaft und perspektivisch in EC.

• Du entwickelst unser Skills & Kompetenzen-Konzept weiter als Faktor für deine zu betreuenden Anwendungen und sorgst somit für eine Durchlässigkeit innerhalb der REWE Group

• Du erarbeitest gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Bereiche Anforderungen an Anwendungen und Systeme, um neue Prozesse abbilden und unterstützen zu können.

• Du bleibst nicht stehen und informierst Dich über aktuelle Trends, geplante Releases sowie die Roadmaps deiner Anwendungen und Systeme.

Was uns überzeugt:

• Deine Persönlichkeit steht im Fokus! Wir suchen eine Person, die Begeisterungsfähigkeit, Kundenorientierung, analytisches Denken und Beharrlichkeit vereint.

• Idealerweise sind dir die einzelnen Module der SuccessFactors Talentsuite und Begriffe Performance, Goals, Feedback und Skills nicht fremd. Sollte dies nicht der Fall sein, kein Problem. Durch deine Motivation und technischen Verständnis entwickeln wir uns gemeinsam weiter.

• Du solltest fachliche Wünsche und Ideen in technische Anforderungen übersetzen können. Dabei kannst Du auf deine analytische Begabung zurückgreifen und bringst so Prozesse, Datenstrukturen und Systeme in Einklang.

• Ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation hast Du idealweise erfolgreich abgeschlossen.

• Kenntnisse im Bereich Human Resources, der Umgang mit Software as a Service-Lösungen und Kundenmanagement wären wirklich toll!

• Du solltest Englisch sicher sprechen und schreiben können, da Du mit international agierenden Dienstleistern in Kontakt stehst.

• Erfahrung mit agiler Arbeitsweise wären wünschenswert.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.

• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.

• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.

• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.

• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.

• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du auf unserer Website unter .

Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutze unser Onlineformular, so erreicht deine Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papier