Manager People Development in Prüm bei Tesla

Manager People Development (m/w/d) in Prüm bei Tesla

Tesla

What to Expect

Tesla steht für die Beschleunigung des Übergangs zu nachhaltiger Energie. Innerhalb weniger Jahre wurden revolutionäre Strategien und Produkte entwickelt und erfolgreich auf den Markt gebracht. Dies ist nur möglich durch außerordentliche Begeisterung und Identifikation der Mitarbeiter, Geschwindigkeit in der Umsetzung von Prozessen und Projekten sowie überdurchschnittlicher Innovationskraft und Effizienz.

Wir, Tesla Automation, unterstützen die unglaubliche Erfolgsgeschichte von Tesla durch hochautomatisierte Spitzentechnologie, welche die weltweite Produktionskapazität des Unternehmens auf das nächste Level hebt. Unsere Passion, Motivation und Leistungsbereitschaft für komplexen Sondermaschinenbau ermöglicht Tesla seine ambitionierten Ziele zu erreichen. Nun suchen wir Sie, um diese Erfolgsgeschichte gemeinsam fortzuführen und weiter auszubauen.

What You’ll Do

Verantwortliche Steuerung für Talent- und Performance Management als Owner des Center‘s of Expertise
Partner der HRBP sowie der Führungs- und Fachkräfte hinsichtlich aller Fragen zu Talent- und Performance-Management
Planen, Administrieren und Nachhalten des PE-Budgets
Kontinuierliche Verbesserung der PE-Prozesse
Unternehmensweite Konzeption, Einführung und CIP von strukturierten Talentdevelopment- und Succession-Planning-Prozessen
Analysen hinsichtlich der abteilungsbezogenen fachlichen und persönlichen Aus- und Weiterbildungsbedarfe
Ausrichten der Qualifizierungsbedarfe an den Unternehmenszielen
Entwurf, Implementierung und Weiterentwicklung eines adäquaten Evaluationskonzeptes zur Bildungsentwicklung (ISO Vorgaben)
Entwickeln und Anwenden von Instrumenten des Umsetzungs- und Transfercontrollings sowie des Wissensmanagements
Monitoring der erfolgten PE-Maßnahmen sowie regelmäßige Erstellung von Reports und KPI gestützten Auswertungen
Konzeption, Implementierung und Monitoring zielführender, unternehmensweiter Qualifizierungs- sowie Aus- und Weiterbildungsprogrammen
Auswahl geeigneter Qualifizierungsmethoden sowie externe Anbieter für Qualifizierung
Durchführung von (eigenen) Softskill-Trainings
Konzeptionierung und Durchführung von internen Trainings sowie Methodenworkshops für Mitarbeiter und Führungskräfte, z.B. via Luncheons
Pflege und Weiterentwicklung der Kompetenzmatrix
Sicherstellen und Weiterentwicklung des Perfomance Acceleration Prozesseses
Managen von Low Performer-Programmen

What You’ll Bring

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich des Personalwesens mit Schwerpunkt in der Personalentwicklung oder äquivalente Qualifikation
Langjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von betrieblichen Aus- und Weiterbildungskonzepten
Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Schulungen über verschiedene Hierarchieebenen hinweg (idealerweise mit Zertifizierung)
Überzeugungskraft, Durchsetzungsstärke, Konfliktfähigkeit und Empathie, Hands-On-Mentalität und pädagogische Fähigkeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft (In- und Ausland)
Eigeninitiative und Motivation zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse
Strukturierte Problemanalyse und Lösungsfindung
Teamfähigkeit sowie eine organisierte und selbstständige Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit mit internen und externen Ansprechpartnern